Дипломная работа: Анализ эффективности управления оплатой труда

Требования при использовании

формы оплаты труда на предприятии

повременная форма оплаты труда

– затраты на определение плано-вого и учет произведенного количества продукции относи-тельно высоки;

– количественный результат труда уже определен ходом рабочего

– строгий учет и контроль фактически отработанного времени каждым работником;

– правильное присвоение рабочим-повременщикам тарифных разрядов (окладов) в строгом соответствии с их квалификацией и с учетом действительной сложности выполняемых ими работ, а также присвое-

Условия целесообразности применения формы оплаты труда на предприятии

Требования при использовании

формы оплаты труда на предприятии

процесса (например, работа на конвейере с заданным ритмом движения);

– количественный результат труда не может быть измерен и не является определяющим (напри-мер, деятельность в сфере управ-ления);

– качество труда важнее его количества;

– работа является опасной;

– работа неоднородна по своему характеру и нерегулярна по нагрузке.

ние специалистам и служащим должностных окладов в строгом соответствии с действительно выполняе-мыми ими должностными обязанностями и с учетом личных деловых качеств каждого работника;

– разработка и правильное применение обоснован-ных норм обслуживания, нормированных заданий нормативов численности по каждой категории работников, исключающих различную степень нагрузки, а, следовательно, и различный уровень затрат труда в течение рабочего дня;

– оптимальная организация труда на каждом рабочем месте, обеспечивающая эффективное использование рабочего времени.

сдельная форма оплаты труда

– имеется количественный резуль-тат труда;

– количественный результат труда может быть измерен;

– существует необходимость уве-личивать объемы произведенной продукции или выполняемых работ, услуг;

– рост выработки вследствие сдельной оплаты труда исключает ухудшение качества продукции (работ, услуг), нарушение техно-логии производства и правил техники безопасности.

– хорошо поставленный учет количественных результатов т руда;

– эффективная организация нормирования труда и правильная тарификация работ;

– строгий контроль качества продукции, работ, услуг;

– нормальная организация труда, исключающая перебои в работе, простои, несвоевременную выдачу производственных заданий, нарядов, материалов, инструмента и т.п.;

– реальная возможность у работника увеличивать выпуск продукции (объемы выполняемых работ, услуг) по сравнению с установленными нормами.

При повременной форме оплаты труда размер заработной платы за определенный период времени зависит только от вида требований, предъявляемых к работнику на данном рабочем месте. При этом исходят из того, что в рабочее время работник добивается в среднем нормальных результатов. Повременная оплата ориентируется, следовательно, только на степень сложности труда, определенную путем расчета ценности труда или каким-то иным способом.

Повременная оплата труда широко применяется как в отечественной, так и в зарубежной практике и имеет две разновидности: простая повременная и повременно-премиальная.По способу начисления заработной платы данная система подразделяется на почасовую, поденную и помесячную. Соответственно им различают часовые, дневные и месячные тарифные ставки.При почасовой оплате расчет заработной платы производится из часовой тарифной ставки, соответствующей разряду рабочего, и фактического количества отработанных им за расчетный период часов по формуле (1.1):

З_ПОВ = Т_Ч · В_Ч ,(1.1)

где З_ПОВ – величина заработной платы;