Дипломная работа: Анализ финансового состояния ИЭиУ ГОУ ВПО УдГУ

20700250,00

100

20799300,00

100 100,48

Из анализа таблицы 6 видно, что удельный вес оборотных средств в структуре баланса Института значителен 83,94% за 2006г и 86,59 за 2007г. Существенно увеличилась доля запасов на 1,17% или на 17623,04руб. Увеличение удельного веса запасов может свидетельствовать что Институт расширял масштаб деятельности, стремился защитить денежные средства от обесценивание под воздействием инфляции.

И наиболее увеличение доля денежных средств на 12,18% . Хотя удельный вес денежных средств в структуре баланса очень высокий , но он является положительной тенденцией. Потому, что Институт является образовательным учреждением , в частности, это необходимо для своевременного погашения текущих обязательств, оплаты труда, развития производства. Но с другой стороны поскольку денежные средства, находясь в кассе или на счетах в банке, не приносит дохода, а их эквиваленты _ краткосрочные финансовые вложения имеют низкую доходность, их нужно иметь в наличии на уровне безопасного минимума.

Большое влияние на оборачиваемость капитала , вложенного в оборотные активы, а следовательно, и на финансовое состояние предприятия оказывает увеличение или уменьшение дебиторской задолженности.

По таблице 6 видно, что спад дебиторской задолженности незначителен на 5,67%, данный показатель положительно влияет на деятельность предприятия. Это можно свидетельствовать о лучшей осмотрительной кредитной политике Института по отношению к покупателям и также к заказчикам.

1.5.3 Персонал .

Проанализируем кадровый состав ИЭиУ.

Рассмотрим состав сотрудников института по возрастному признаку (таблица 7 и 8).

Таблица 7-Структура персонала ИЭиУ по возрастному признаку.

Возраст (лет)	Численность сотрудников профессорско –преподавательского состава
	2006 год		2007 год
	Чел.	%	Чел.	%
до 30	20	18	15	15
от 30 до 39	26	23,6	20	20
от 40 до49	28	25,5	29	29
от 50 до59	22	20,8	20	20
от 60 до 69	10	9,4	12	12
от 70 и выше	4	3,8	4	4
итого	110	100	100	100

По данным таблицы 7 наибольшая возрастная группа сотрудников профессорско- преподавательского состава в возрасте от 40 до 49 лет, она составляет 25,5% от числа всех преподавателей Института. Кроме того, нужно отметить снижения численности преподавателей, что может быть свидетельством низкой заработной платы.

Таблица 8- Структура персонала ИЭиУ по возрастному признаку.

Возраст (лет)	Численность сотрудников учебно- вспомогательного персонала
	2006 год		2007 год
	Чел.	%	Чел.	%
До 30	38	46,3	35	40,2
От 30 до 39	14	17	18	20,9
От 40 до 49	13	15,4	18	20,9
От 50 до 59	12	14	10	11,6
От 60 до 69	5	6	5	5,8
итого	82	100	86	100

Из таблицы 8 видно, что основную часть учебно- вспомогательного персонала составляет возрастная группа до 30 лет.

В 2006 году численность этой группы сотрудников снизилась на 3 человека. Невысокая заработная плата сотрудников учебно- вспомогательного персонала Института привлекает в основном молодых людей, для которых работа в Институте дает возможность получения образования бесплатно.

Рассчитаем показатели движения рабочей силы на предприятии.

Состав кадров в ИЭиУ меняется, так как люди устраиваются на работу или увольняются по тем или иным причинам.

Таблица 9- Коэффициенты оборота рабочей силы ИЭиУ.

Показатели	2006 г.	2007 г.	Изменение 2007г к 2006г в %
Среднесписочная численность	192	186	96,9
Принято в течение года, чел.	16	27	168,9
Выбыло работников всего	14	33	235,7
- по собственному желанию	14	33	235,7
- за нарушение трудовой дисциплины	0	0	0
- по инициативе администрации	0	0	0
- на пенсию	0	0	0
Коэффициент оборота по приему, %	8,3	14,5	174,7
Коэффициент оборота по выбытию, %	7,3	17,7	242,5
Коэффициент общего оборота, %	15,6	32,2	206,4
Коэффициент текучести, %	1,04	3,23	96,15

Причины увольнения, в основном, исходят от желания самого работника, т.е по собственному желанию. Анализируя эту причину можно сказать, что кадры уходят из-за невысокой заработной платы. Это пре