Дипломная работа: Нормирование труда на предприятии в рыночных условиях
При использовании трудовых норм и нормативов для планирования, учета и стимулирования производства целесообразно учитывать существующие основные признаки сходства и принципиальные различия между затратами и результатами труда. В рыночных отношениях приоритетное значение приобретает конечный результат труда и производства: объем продажи продукции и общая сумма полученной прибыли (дохода). ...................................................................................и продажи продукции, возможны два взаимосвязанных подхода к выбору оптимального варианта. Первый предполагает получение максимального результата при заданных затратах. Второй - использование минимальных ресурсов для достижения заданного результата. В связи с тесным взаимодействием затрат и ...................................................................................и подразделениям предприятия. При этом степень дифференциации норм должна учитывать конкретные особенности выпускаемой продукции, рыночные объемы спроса и предложения, существующие формы и методы разделения труда и организации производства, применяемые технические средства и методики формирования нормативной базы трудовых затрат.
При планировании производственной деятельности нормы и нормативы затрат труда по степени их дифференциации могут устанавливаться на отдельные элементы трудовых, технологических и производственных процессов: микроэлементные нормативы на трудовые движения и трудовые действия или укрупненные на трудовой прием, комплекс трудовых приемов, технологическую операцию, технологический процесс, производственный процесс. По видам затрат рабочего времени нормативы и нормы под...................................................................................требований организации труда и производства, применяемой техники, квалификации персонала, режимов работы оборудования и других факторов.
В условиях рыночных отношений современные требования к нормативной базе заключаются в расширении состава нормативов и норм и усилении их взаимосвязи в планово-экономической...................................................................................интенсивности труда. Следовательно, при наличии соответствующих нормативов создаются надлежащие экономические условия для научного соизмерения затрат и результатов на всех стадиях внутрифирменного планирования и тем самым для получения высоких реальных доходов на каждом предприятии.
Потребность в нормировании труда с переходом к рыночной экономике возрастает. Ведь настоящий хозяин ...................................................................................на предприятии с учетом требований общества к данному виду работы. Конкретным выражением меры труда являются нормы, отражающие различные стороны трудового процесса[1] .
Под нормой затрат труда понимается установление необходимых затрат рабочего времени на изготовление единицы продукции (или объема работы) в единицу времени, являющейся мерой труда, на основе которой устанавливаются соответствующие нормы труда[2] .
Нормирование необходимо при любой форме собственности, при любом производственном и трудовом процессе.
Нормирование труда является основой для правильной организации заработной платы, связующим звеном между оценкой результатов труда и его оплатой.
Благодаря нормированию достигаются оптимальные пропорции в составе орудий и средств труда и ...................................................................................этих данных осуществляется преимущественно посредством нормирования.
Поскольку плановые нормы затрат на единицу продукции определяют при рациональном построении процесса, то сопоставление их с фактическими данными дает возможность руководителям хозяйств видеть резервы для повышения эффективности производства[3] .
Нормы затрат труда выполняют организационные, плановые, управленческие, экономические и ...................................................................................и классификации, себестоимость продукции и ряд других технико-экономических показателей на предприятии.
Правильные, научно обоснованные нормы предполагают не только установление затрат труда, ...................................................................................и трудового процессов. Из этого следует, что правильно установленная норма является эталоном рациональной деятельности предприятия.
Определяя наиболее эффективные для данных условий варианты технологии и организации труда, нормы побуждают работников к освоению прогрессивных проектных решений и к дальнейшему их совершенствованию. Этому способствуют системы стимулирования работников за выполнение норм и рост производительности труда.
Основными задачами нормирования труда следует считать:
а) выявление резервов дальнейшего роста производительности труда в результате внедрения научной ...................................................................................
б) расширение сферы ...................................................................................
в) совершенствование ...................................................................................в производство нормативных материалов по труду;
г) поддержание ...................................................................................- технических мероприятий и повышение квалификации рабочих;
д) использование ...................................................................................и внедрение технически обоснованных норм и нормативов.
При определении трудового вклада работника можно установить, какие затраты времени являются необходимыми и должны включаться в норму. этим целям служат классификация затрат рабоч...................................................................................анализируется эффективность его использования.
Многие руководители ...................................................................................сузилась нормативная база и самое главное произошло ее старение, на большинстве предприятий фактически прекращена работа по пересмотру ...................................................................................удорожание ее за счет взвинчивания цен, не заботься о постоянном снижение затрат на производство.[4]
В условиях цивилизованны...................................................................................и финансово - товарных манипуляций (как это делается сегодня).
Эти временно действующие факторы неизбежно уступят место постоянно действующим - трудовым. Речь идет о повышении производительности труда и о таких средствах экономического влияния на нее, как организация нормирования и заработной платы.
Основное назначение нормирования труда в рыночной экономике - активно воздействовать на потенциальные возможности и результаты деятельности предприятий в целях достижения взаимосвязанных экономических и социальных целей: роста производства и ...................................................................................технически обоснованных норм труда. таким образом, в условиях рыночной экономики и у работника, и у работодателя объективно повышается экономический интерес к установлению и применению рациональных норм труда.
Необходимость нормирования труда вызвана потребностью в постоянной работе по выявлению резервов снижения затрат на производство тщательного изучения и планирования затрат труда работника. На предприятиях необходимо постоянно вести работу по ...................................................................................Для планирования на предприятии устанавливают плановую нормативную фактическую трудоемкость. Показатель нормативной трудоемкости применяется для расчета заработной платы себестоимости и оптовой цены.
В 19 веке в Америке впервые описал нормирование труда Фредерик Тейлор.
В своей главной работе “ Научная ...................................................................................метод изучения времени и движений
(хронометраж), способ расчленения и рационализации трудовых приемов и многое другое.
В США нормирование труда традиционно рассматривается в качестве важнейшей составляющей ..................................................................................., здравоохранении, на 88 процентах предприятий пищевой промышленности; 93 процентах - текстильной; 85 процентах - химической промышленности[5] .
1.3 Классификация норм и нормативов