Дипломная работа: Оценка и отбор кандидатов при приеме на работу

♦ Какова Ваша профессиональная подготовка ?

♦ Каковы Ваши основные достоинства ?

♦ Каковы Ваши основные недостатки ?

♦ Каковы Ваши слабые стороны в деле организации и проведения работы?

♦ Какой Ваш стиль управления с подчиненными?

♦ Какой стиль Вы используете в работе с руководством?

♦ Какую пользу Вы можете принести нашей организации ?

♦ Кто был Вашим лучшим подчиненным и почему?

♦ Кто был Вашим самым лучшим руководителем и почему?

♦ Почему Вы считаете, что соответствуете этой должности ?

♦ Почему Вы ушли с предыдущего места работы ?

♦ Почему Вы хотите работать у нас?

♦ Предпочитаете ли Вы работать самостоятельно ?

♦ Расскажите о Вашей профессиональной подготовке, делая акцент на образовании и опыте работы, полученном на других предприятиях?

♦ Расскажите о коллективе, который Вы создали на предыдущей работе?

♦ Расскажите о тех ситуациях, когда Вам приходилось демонстрировать свои качества лидера?

♦ Сколько времени потеряно из-за болезни в течение 2-х последних лет?

♦ Сколько раз Вы отсутствовали на работе в прошлом году ?

♦ Сможете ли Вы в любое время дня и ночи выехать к месту аварии ?

♦ Хорошо ли Вы ладите с другими ?

♦ Чего Вы ожидаете от данной работы ?

♦ Чем бы вы хотели заниматься через 5 лет ?

♦ Чем Вас привлекает именно данная должность (профессия) ?

♦ Что «выводит» Вас из себя ?

♦ Что Вы знаете о нашей организации ?

во-вторых, необходимо попытаться в начале беседы снять первое напряжение у работника, расположить его к откровенной, доверительной беседе;

в-третьих, стараться не принимать во внимание первое впечатление, дать пришедшему работнику возможность высказаться;

в-четвертых, необходимо говорить с работником языком, понятным для него, избегать прямых вопросов, и больше пользоваться наводящими;

в-пятых, стараться не допускать отклонения беседы от основного направления;