Дипломная работа: Оценка уровня организации труда на предприятии
Рассматривая состав кадров ООО «Синэргос» необходимо отметить, что в 2009–2010 гг. численность административно-управленческого персонала снизилась на 2 чел. или 10% и составила 18 человек. Фактический уровень образования всех работников административно-управленческого персонала соответствует занимаемой должности. Средний стаж работы по специальности руководителей и специалистов предприятия составляет более 5 лет.
В 2009 г. численность рабочих в общей численности ООО «Синэргос»составляла 65 человек. В 2010 г. произошло увеличение численности рабочих на 5 чел. или 7,7%. Таким образом, численность рабочих составила 70 чел.
Анализируя структуру численности промышленно-производственного персонала ООО «Синэргос» по категориям выполняемых работ необходимо отметить, что в 2010 г. по сравнению с 2009 г. увеличилась доля рабочих в общей численности работающих на 3%, что является положительным фактором. Пропорционально снижается доля административно-управленческого персонала на 3%.
Качественную характеристику трудовых ресурсов ООО «Синэргос» можно определить степенью профессиональной и квалификационной пригодности его работников. Разделение труда по квалификационному признаку основывается на распределении обязанностей работников в соответствии с их квалификацией. Рациональное использование квалифицированных кадров благотворно сказывается на повышении производительности труда на предприятии. Так, с учетом квалификации рабочих подразделяют на тарифные разряды (1–6). При этом рабочий шестого разряда выполняет более сложные работы, на его долю приходятся более ответственные функции, связанные с производством. Соответствующие различия имеются и в круге обязанностей, а также в выполняемых работах между рабочими других категорий.
Дадим оценку качественного состава рабочих ООО «Синэргос» с помощью показателя среднего тарифного разряда.
Средний тарифный разряд рабочих рассчитаем по формуле средней арифметической взвешенной: путем суммирования произведений разрядов рабочих на количество человек данного разряда, полученную сумму разделим на общее количество рабочих.
Тр (2009 г.) = (1*4+2*7+3*12+4*14+5*16+6*12)/65 = 4,03 р.
Тр (2010 г.) = (1*4+2*8+3*11+4*16+5*18+6*13)/70 = 4,07 р.
Таким образом, можно отметить увеличение среднего разряда рабочих ООО «Синэргос» с 4,03 в 2009 г. до 4,07 в 2010 г. Квалификационный уровень работников зависит от их возраста, стажа работы, образования и других параметров. Все рабочие ООО «Синэргос» имеют среднее образование, стаж работы в мясоперерабатывающей отрасли 1–16 лет, обладают такими личностными качествами, как дисциплинированность, добросовестность, оперативность, творческая активность.
При изучении движения рабочей силы и текучести кадров рассчитывают ряд коэффициентов. К ним относятся: коэффициенты по приему и увольнению, определяемые отношением количества принятых или уволенных работников к среднесписочной их численности; коэффициент текучести кадров, представляющий собой отношение количества уволенных работников за нарушения трудовой дисциплины и по собственному желанию к среднесписочной их численности; коэффициент общего оборота рабочей силы, исчисляемый отношением принятых и уволенных работников к среднесписочной их численности.
По ООО «Синэргос» имеются следующие данные о движении трудовых ресурсов (таблица 2.3).
Таблица 2.3 – Информация по приему и увольнению работников по ООО «Синэргос»
| Показатели | 2009 г. | 2010 г. | Отклонение, (+, -) | Темп роста, % |
| 1. Среднегодовая численность работников, чел. | 85 | 88 | 3 | 103,53% |
| 2. Количество принятых работников за год, чел. | 10 | 12 | 2 | 120,00% |
| 3. Количество выбывших работников за год, чел. | 7 | 6 | -1 | 85,71% |
|
4. В том числе за нарушение трудовой дисциплины | 2 | -2 | 0,00% | |
| по собственному желанию | 4 | 3 | -1 | 75,00% |
| 5. Общее число принятых и выбывших работников (стр. 2 + стр. 3.) | 17 | 18 | 1 | 105,88% |
| 6. Коэффициент по приему работников (стр. 2 / стр. 1 * 100), % | 11,76 | 13,64 | 1,87 | 115,91% |
| 7. Коэффициент по увольнению работников (стр. 3 / стр. 1*100), % | 8,24 | 6,82 | -1,42 | 82,79% |
| 8. Коэффициент текучести кадров (стр. 4 / стр. 1 * 100), % | 7,06 | 3,41 | -3,65 | 48,30% |
| 9. Коэффициент общего оборота рабочей силы (стр. 5 / стр. 1 * 100), % | 20 | 20,45 | 0,45 | 102,27% |
В 2010 году по сравнению с 2009 г. наблюдалось значительное снижение коэффициента текучести кадров на 51,7%. Это обусловлено снижением уволенных по разным причинам работников. В частности в 2010 г. количество уволенных по собственному желанию снизилось на 1 чел. и составило 3 чел. В 2009 г. количество уволенных за нарушение трудовой дисциплины составило 2 чел., когда в 2010 г. таковых не было.
Поскольку абсолютные суммы отдельных видов выплат несопоставимы из-за инфляционных процессов, целесообразно произвести анализ изменения структуры фонда заработной платы (таблица 2.4).
Таблица 2.4 – Анализ состава и структуры фонда заработной платы ООО «Синэргос» в 2009–2010 гг.
| Показатели | 2009 год | 2010 год | Изменение удельного веса, % | ||
| абсолютная сумма, тыс. руб. | %к итогу | абсолютная сумма, тыс. руб. | в % к итогу | ||
| 1. Расходы на оплату труда в составе затрат на производство | 8329 | 96,63 | 9457 | 95,07 | -1,56 |
| 1.1. Заработная плата, начисленная за выполненную работу и отработанное время | 5121 | 59,42 | 5848 | 58,79 | -0,63 |
| 1.1.1. По тарифным ставкам и окладам, включая суммы индексации | 2329 | 27,02 | 2639 | 26,53 | -0,49 |
| 1.1.2. По сдельным расценкам, включая суммы индексации | 2523 | 29,27 | 2970 | 29,86 | 0,59 |
| 1.1.3. Работникам несписочного состава и другие выплаты за выполненную работу и отработанное время | 270 | 3,13 | 239 | 2,4 | -0,73 |
| 1.2. Поощрительные выплаты | 2387 | 27,69 | 2643 | 26,57 | -1,12 |
| 1.2.1. Надбавки и доплаты за профессиональное мастерство, классность, стаж работы и другие доплаты | 832 | 9,65 | 988 | 9,93 | 0,28 |
| 1.2.2. Премии и вознаграждения | 1555 | 18,04 | 1655 | 16,64 | -1,4 |
| 1.3. Выплаты компенсирующего характера, связанные с режимом работы и условиями труда | 206 | 2,39 | 254 | 2,55 | 0,16 |
| 1.4. Оплата за неотработанное время (отпусков, свободных от работы дней матерям, время выполнения государственных и общественных обязанностей и другое) | 615 | 7,13 | 712 | 7,16 | 0,03 |
| 2. Выплаты за счет чистой прибыли | 290 | 3,37 | 490 | 4,93 | 1,56 |
| 2.1. Премии и вознаграждения сверх относимых на себестоимость | 169 | 1,96 | 322 | 3,24 | 1,28 |
| 2.2. Материальная помощь | 53 | 0,62 | 47 | 0,47 | -0,15 |
| 2.3. Прочие расходы за счет чистой прибыли | 68 | 0,79 | 121 | 1,22 | 0,43
К-во Просмотров: 492
Бесплатно скачать Дипломная работа: Оценка уровня организации труда на предприятии
|