Дипломная работа: Проблемы совершенствования мотивации труда государственных служащих

УРАЛЬСКАЯ АКАДЕМИЯ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ

ФАКУЛЬТЕТ ПОДГОТОВКИ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ И МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ

Кафедра теории и практики управления

Допустить к защите

Зав.кафедрой _________________

«_15_»____декабря ___1999 г.

Оценка – «5». Защита – 4.

Проблемы совершенствования мотивации труда государственных служащих

(на примере Свердловской области)

Дипломная работа

Сморчкова Алексея Николаевича

6 курс, группа А65

Государственное и муниципальное управление

Научный руководитель:

Митин А. Н.

Кандидат экономических наук, доцент.

Екатеринбург

Оглавление

Введение................................................................................................... 2

Глава 1. Научное понятие мотивации

1.1. Взаимосвязь понятий мотивации: «цель», «мотивы» и «стимулы», «потребности»

1.2. Обзор содержательных теории мотивации

1.3. Обзор процессуальных теории мотивации

1.4. Материальные потребности как основа мотивации

Выводы по первой главе

Глава 2. Мотивационные технологии в системе государственной службы

2.1. Система государственной службы в РФ и ее отличия от других форм наемного труда

2.2. Управление развитием личности государственного служащего

2.3. Анализ мотивационных механизмов в РФ и субъекте РФ Свердловской области

2.4. Современные тенденции мотивации труда государственных служащих

Заключение

Список использованных источников и литературы

Приложения

1. Понятия и их толкование

2. Сравнение мотивационных механизмов в Федеральном законе и

--> ЧИТАТЬ ПОЛНОСТЬЮ <--