Дипломная работа: Проект автоматизированного рабочего места работника отдела кадров
номер приказа;
дата регистрации;
краткое содержание;
кто готовил;
кому направлен (объявлен под расписку) приказ;
кем подписан приказ.
При подготовке приказа, включающего группу вопросов, рекомендуется их располагать в таксы порядке:
прием на работу (назначение на должность) на данном предприятии. в учреждении, организации;
увольнение (освобождение от должности);
предоставление отпусков;
поощрения;
взыскания.
Приказы о приеме, переводе на данном предприятии, в учреждении, организации, прекращении договора готовятся, как правило, на типовых бланках по соответствующим формами: T-1, Т-5, Т-8. Нередко на практике приказы, в том числе указанные выше, печатаются на общих бланках формата А-4. Приказ вступает в силу с момента его регистрации или в сроки, указанные в тексте приказа.
Оригиналы приказов по личному составу группируются по порядку их дат и номеров в деле в соответствии с утвержденной номенклатурой. Дело ведется на протяжении календарного года, после чего завершается и хранится в кадровой службе или у работника по кадрам.
Через год после завершения дело сдается в архив предприятия, учреждения, организации по описи.
Приказы по личному составу и книги их регистрации являются документами постоянного хранения и по истечении 40 лет их хранения в архиве предприятия, организации, учреждения передаются на государственное хранение.
1.5 Анализ информационных технологий
Методика определения подходящего программного продукта заключалась в следующем.
Сначала выбиралось несколько доступных и известных программных продуктов. В данном случае это были FoxPro, Delphi, Access. Каждому критерию давалось значение веса исходя из целей проектирования таким образом, что сумма весов всех критериев равнялась 1.
После рассматривались критерии, которые имели параметры, каждому параметру критерия давалось значение веса таким образом, чтобы сумма их весов равнялась 1. При разработке программного комплекса и его эксплуатации учитывается также скорость и простота разработки, а также работы и понятности интерфейса разработанного приложения. Поэтому данным критерии учитывались при выборе средства разработки и были оценены высоким коэффициентом.
При разработке программного комплекса и его эксплуатации учитывается также скорость и простота разработки, а также работы и понятности интерфейса разработанного приложения. Поэтому данным критерии учитывались при выборе средства разработки и были оценены высоким коэффициентом.
Оценки поставленные средствам разработки получены в результате анализа пресс-релизов компаний-производителей, а также аналитического материала тестовых лабораторий известных online-изданий PCWeek (http://www.pcweek.com/), PCWorld (http://www.pcworld.com/) и ZDnet (http://www.zdnet.com/ ).
В таблице 1.1 перечислены основные критерии и оценки средств разработки программных продуктов. Экспертная оценка определяется по формуле:
. (1.1)
где Oi - общая оценка программного средства;
K
- весовой коэффициент критерия;
a - оценка i - того программного средства по j - тому критерию.
Оценки программных средств рассчитаем по формуле 1.1
Таблица 1.1 - Сравнительная характеристика средств разработки приложений для Windows
| Характеристика | Delphi | FoxPro | Access | Вес |
| 1 Поддержка программирования | 5 | 3 | 1 | 0.15 |
| 2 Возможность конфигурирования | 4 | 4 | 3 | 0.05 |
| 3 Скорость создания таблиц и быстрота их заполнения | 5 | 3 | 5 | 0.07 |
| 4 Поддержка SQL | 5 | 2 | 3 | 0.10 |
| 5 Дружественный интерфейс | 4 | 3 | 4 | 0.10 |
| 6 Совместимость с Web-приложениями | 3 | 3 | 3 | 0.08 |
| 7 Использование экспорта` данных в др. приложения | 4 | 2 | 3 | 0.05 |
| 8 Поддержка фирмой-разработчиком | 4 | 3 | 5 | 0.06 |
| 9 Доступность документации по данным программным средствам | 4 | 3 | 5 | 0.10 |
| 10 Приемлемая стоимость | 4 | 3 | 4 | 0.12 |
| 11 Открытие проекта вне оболочки СУБД | 5 | 5 | 0 | 0.12 |
 |
Следовательно, общая оценка равна: