Дипломная работа: Теоретическое обоснование и разработка рекомендаций по совершенствованию системы мотивации труда завода "СИ и ТО" ("Серп и Молот")

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ УКРАИНЫ

ХАРЬКОВСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ЭКОНОМИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ

КАФЕДРА Экономики предприятия и менеджмента

Теоретическое обоснование и разработка рекомендаций по совершенствованию системы мотивации труда завода “СИ и ТО”
(“Серп и Молот”)

Выполнила: Барашкова И.А.

Руководитель: Кожанова Е.Ф.

ХАРЬКОВ

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ.................................................................................................... 5

РАЗДЕЛ 1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА В СОВРЕМЕННЫХ УСЛОВИЯХ........................................... 7

1.1. Мотивация трудового поведения и деятельности............................... 7

1.2. Содержательные теории мотивации.................................................. 13

1.3. Процессуальные теории мотивации.................................................. 17

1.4. Материальное стимулирование персонала в современных условиях......................................................................................................... 19

ВЫВОДЫ К РАЗДЕЛУ 1............................................................................ 24

РАЗДЕЛ 2 ОЦЕНКА ПРОИЗВОДСТВЕННО-РЕСУРСНОГО ПОТЕНЦИАЛА ЗАВОДА “СИ И ТО” И МОТИВАЦИИ ТРУДА............... 26

2.1. Общая характеристика завода “СИ и ТО”........................................ 26

2.2. Анализ основных технико-экономических показателей................... 29

2.2.1. Анализ производства продукции................................................. 29

2.2.2. Анализ рынков сбыта................................................................... 31

2.2.3. Анализ использования основных производственных фондов и производственных мощностей................................................................ 32

2.2.4. Анализ затрат на производство продукции................................ 35

2.3. Анализ финансового состояния......................................................... 37

2.4. Анализ трудовых показателей........................................................... 41

2.4.1. Анализ количественного и качественного состава кадров......... 41

2.4.2 Анализ использования рабочего времени.................................... 45

2.4.3. Анализ организации и нормирования труда.............................. 50

2.4.4. Анализ форм и систем мотивации труда..................................... 51

2.4.5. Анализ использования фонда оплаты труда и средней заработной платы....................................................................................... 55

ВЫВОДЫ К РАЗДЕЛУ 2............................................................................ 57

РАЗДЕЛ 3 МЕРОПРИЯТИЯ ПО ПОВЫШЕНИЮ ЭФФЕКТИВНОСТИ МОТИВАЦИИ ТРУДА НА ЗАВОДЕ
“СИ И ТО”........................................................................................................ 59

3.1. Введение бестарифной системы оплаты труда................................. 59

3.2. Планирование технико-экономических показателей работы предприятия................................................................................................... 65

--> ЧИТАТЬ ПОЛНОСТЬЮ <--