Дипломная работа: Трудовой договор в законодательстве России

Содержание

Введение

1. Трудовой договор в Российском законодательстве

1.1 История возникновения трудового договора

1.2 Понятие и значение трудового договора

1.3 Стороны трудового договора

2. Заключение трудового договора

2.1 Основания возникновения трудовых правоотношений

2.1.1 Момент и способы заключения трудового договора

2.1.2 Форма договора и основания возникновения трудовых отношений

2.2 Содержание и виды трудового договора

2.3 Гарантии при заключении трудового договора

2.4 Процедура заключения трудового договора

Заключение

Библиографический список

Введение

Практически каждый из нас должен каждый день (за исключением субботы, воскресенья и праздников) ходить на работу. Мы проводит в трудах большую часть светового дня. Нельзя сказать, что это подвиг, но нечто героическое в этом, несомненно, есть. Трудовой процесс сопровождает целый ряд правил и законов. Если согласиться с тем, что человек создал труд, то придется согласиться также с тем, человек окружил своего творца огромным количеством разного рода условностей. Там, где раньше требовалось только ударить по рукам, теперь необходимы кипы бумаг, производство ритуальных движений и устных формул.

Несмотря на то, что Трудовой кодекс РФ действует с февраля 20002 года, вопросы по его применению не убывают, а наоборот, их количество растет. И это хорошо, потому что свидетельствует о том, что люди осознают, насколько важно знать свои права и обязанности. Иными словами, разбираться в трудовых вопросах жизненно необходимо.

Трудовой договор является важнейшим институтом отрасли трудового права, основным юридическим фактом, с которым связано возникновение трудовых правоотношений.

Не вызывает сомнения неравенство сторон трудового правоотношения, более незащищенное положение наемного работника по сравнению с работодателем. Поэтому важно не только знать те права и гарантии, которые государство предоставляет работнику в процессе осуществления им трудовой деятельности, но и права, которыми он наделяется при заключении трудового договора.

Данная тема является актуальной, так как с необходимостью заключения трудового договора сталкивается на протяжении жизни любой человек. Поэтому, важно знать, в соответствии с какими правилами должен заключаться трудовой договор, как стороны могут определять его условия, порядок

вступления договора в силу. Новизна настоящего исследования состоит в том, что основным предметом исследования избрано правовое регулирование заключения трудового договора в современном трудовом законодательстве.

При раскрытии данной темы, изложены положения Трудового кодекса, касающиеся порядка заключения трудового договора и выделения трудового договора, как договора особого вида, посредством которого граждане реализуют право на труд, гарантированные Конституцией РФ, проанализированы те условия, которые могут быть включены в содержание трудового договора.

Помимо этого для наиболее полного раскрытия данной темы проанализированы и раскрыты содержательные гарантии, предоставляемые работнику при заключении трудового договора.

Раскрывая процедуру заключения трудового договора, то есть того порядка, согласно которому должен заключаться любой трудовой договор определено, что данная процедура должна происходить в строгом соответствии с Трудовым кодексом.

Помимо этого, определены условия трудового договора в соответствии с законодательством, чтобы не лишать работника тех прав, которыми наделяет его государство.

Целью написания данной дипломной работы является полное и всестороннее изучение и юридический анализ заключения трудового договора.

Реализация поставленной цели осуществляется путем раскрытия следующих основных задач:

определение понятия трудового правоотношения и трудового договора;

обзор истории развития трудового договора в России;

--> ЧИТАТЬ ПОЛНОСТЬЮ <--