Дипломная работа: Учёт и анализ затрат на оплату труда (на примере ОАО "Полярнинский хлебозавод")

Документами, необходимыми для проведения данного расчета, являются:табель рабочего времени, личная карточка рабочего, свидетельствующая о его квалификации;

- при повременно-преимальной форме оплаты труда условиямколлективного договора, трудового контракта или отдельным положениемоговариваетсянадбавка к заработной плате, которая является премией. Вбольшинстве случаев размер премий устанавливается в процентах отначисленнойзарплаты. Премирование осуществляется ежемесячно илиежеквартально.

Документация на этот расчет: табель учета отработанного времени,личная карточка с обозначением разряда, т.е. тарифной ставки работника; положениео премировании за экономию такого вида.

- окладная форма оплаты труда – применяется для руководящегоперсонала и инженерно-технических работников с ненормированным рабочим днем:

Система премирования вводится на предприятии по усмотрению руководства и в соответствии с коллективным договором.

Премирование как общее понятие содержит в себе два направления:

премирование в рамках системы, указанной выше, то есть в соответствии с коллективным договором или контрактом, что потверждается приказами о премировании по предприятию. Такие премии относят на себестоимость продукции, начисляют на их сумму соответствующие налоги, они в системе оплаты труда предприятия носят обязательный характер;

премирование, используемое вне системы оплаты труда, здесь премии носят сугубо поощрительный характер и выплачиваются за счет собственных средств предприятия из премиального фонда, фонда потребления и других целевых фондов. Такое премирование не носит обязательного характера и назначается по усмотрению руководства предприятия. На себестоимость произведенной продукции данный вид премирования отнесен быть не может. В частности, к нему относится возна