Дипломная работа: Учет и аудит оплаты труда

Бухгалтерия на основании приказов открывает на каждого лицевой счет с указанием справочных данных для накопления из месяца в месяц сведений о заработной плате для последующего расчета средней заработной платы.

Для учета по личному составу начислений и выплат используют унифицированные формы первичных документов, утвержденные Постановлением Госкомстата РФ от 06.04.2001 № 26 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» (в ред. от 21.01.2003 г.).

Взаимоотношения работодателя с работником определяются договором, заключенными в письменной форме, по которому:

Работник обязуется:

- выполнять определенную этим договором работу по специальности и квалификации;

- соблюдать правила внутреннего распорядка.

Работодатель обязуется:

- предоставлять работнику согласно договора работу;

- обеспечить технику безопасности;

- выплачивать работнику заработную плату за выполненный объем и качество.

Трудовые договора по сроку действия бывают срочные и бессрочные.

Срочный трудовой договор устанавливается на определенный срок, который указывается в договоре, в том числе:

- для замены отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы;

- на время проведения сезонных работ;

- для проведения по предотвращению стихийных бедствий, пожаров, катастроф и их последствий;

- для проведения работ по наладке и монтажу оборудования;

- по выполнению работ временного характера в связи с состоянием здоровья;

- при проведении общественных работ и т.д.

Если в договоре не определен срок, то он считается бессрочным.

Кроме срочных договоров заключаются договора гражданско-правового характера.

Учет труда и его оплата в договорах гражданско-правого характера отличается от первого. В данном случае стороны выступают как заказчик и подрядчик. В договоре подряда исполнитель обязуется выполнить определенную работу с указанием стоимости и времени ее исполнения, отражаются условия предоплаты и окончательного расчета.

К договорам гражданско-правового характера относятся:

- договора подряда;

- договора поручения;

- договора аренды;

- договора продажи;

- договора мены;

- договора комиссии и т.д.

От того, как заключен договор, зависит учет труда и его оплата.