Дипломная работа: Учет и аудит оплаты труда
Тарифно-квалификационный справочник содержит подробные характеристики основных видов работ с указанием требований, предъявляемых к квалификации исполнителя. Этот справочник может служить для составления должностных инструкций по квалификации исполнителя.
Часовая ставка 1 разряда определяется делением МОТ на среднемесячную продолжительность рабочего времени.
Но, предприятия самостоятельно определяют в коллективном договоре минимальную ставку 1 разряда, даже более высокую, чем утверждена государством, но не ниже.
Тарифные ставки разрабатываются для рабочих основных и вспомогательных производств в единицу рабочего времени (час, день, месяц).
С помощью тарифных коэффициентов разрабатываются тарифные ставки соответствующих разрядов, которые утверждаются Коллективным договором.
Должностные оклады предприятие разрабатывает самостоятельно, и утверждаются штатным расписанием в пределах средств заложенных на оплату труда работников аппарата управления.
Допустимо, а иногда наиболее оправдано, применять оплату труда руководителей со специалистов в процентах от выручки, объема или дохода. Это так называемые "плавающие" оклады.
Разряды, оклады или соответствующие условия оплаты труда определяется договорами, указываются в приказах и доводятся до сведения бухгалтерии.
Нормы труда позволяют списывать затраты в себестоимость строго по лимитам.
Нормы выработки устанавливают объем работы в натуральных единицах, выполненного за единицу времени.
Документация по учету выработки доджна обеспечить работников учета данными:
- о колличестве выработанной продукции и выполненных работ;
- о соответсвии объема выполненных работ количеству израсходованных при этом материалов, сырья, полуфабрикатов;
- об уровне выполнения норм выработки и размере заработной платы[2] .
Норма обслуживания устанавливает объем работ по обслуживанию определенного количества объектов в течение рабочего времени (смены, месяца).
Норма численности работников устанавливает число профессионально-квалификационного состава для выполнения заданных управленческих функций и объемов работ.
Нормы труда могут меняться, о чем за два месяца работники предприятия предупреждаются.
Формы оплаты труда делят на сдельную и повременную.
Сдельная система оплаты зависит от разряда работы и разряда исполнителя от расценки за единицу работы или расценки за определенный объем.
Для усиления стимулирования оплаты применяется система поощрения за качественный труд в виде премий из фонда оплаты труда в процентах от прямой сдельной. Размеры премий определяются Положениями о премировании, которые утверждаются на Коллективном договоре.
К разновидностям сдельной оплаты относят также:
- сдельно-прогрессивную, когда оплата производится по сдельным расценкам в пределах установленных норм выработки, а сверх выполняемый объем оплачивается по повышенным расценкам.
- Аккордная система – применяется за работы, выполненные в срок и качественно.
- Косвенно- сдельная – применяется, когда оплата по сдельным расценкам проводится при оплате труда рабочих, занятых обслуживанием рабочих мест. Труд их оплачивается по косвенным расценкам из расчета произведенной продукции основных рабочих.
Повременная форма оплаты зависит от количества отработанного времени и выполненного объема работ с учетом квалификации.
При повременной системе оплаты устанавливается нормированное задание.
Повременная система бывает простой и с условиями премирования за качественный труд.
К повременной форме оплаты труда относят и систему установленных должностных окладов по штатному расписанию.
Оплата премий производится из фонда заработной платы и из прибыли предприятия, на основе принятых Положений о премировании.