Дипломная работа: Учет расчетов с персоналом по оплате труда и анализ эффективности использования средств на оплату
Если нет признания, то не будет и лояльного мотивированного отношения к предприятию со стороны работника, нет ориентации на высокую производительность, отдачу. Таким образом, заработная плата- есть решающее условие достижения цели управления трудом, нацеленности работника на производительный труд.
Рассмотрим следующие статистические данные по трудовым ресурсам, численности занятого населения по отраслям экономики Республики Беларусь, уровню жизни населения, реальным денежным доходам населения, оплате труда.
Численность трудовых ресурсов Республики Беларусь в 2004 году составила 6183 тысяч человек, или 62% общей численности населения. По сравнению с 1995 годом она увеличилась на 334 тысячи человек, или на 5%, в том числе численность трудоспособного населения в трудоспособном возрасте возросла на 412 тысяч человек (на 7%), лиц старше и младше трудоспособного возраста, занятых в экономике – 4,3%, [4, c.46].
Численность трудовых ресурсов в 1995году, 2001-2004гг. приведем в таблице 1.1.
Таблица 1.1. Трудовые ресурсы (тысяч человек)
| Показатели | 1995 | 2001 | 2002 | 2003 | 2004 |
|
Трудовые ресурсы, Всего |
5848,7 |
6075,8 |
6109,6 |
6141,6 |
6182,7 |
|
В том числе: трудоспособное население в трудоспособном возрасте |
5503,3 |
5786,6 |
5836,8 |
5877,8 |
5914,9 |
|
Лица старше и младше трудоспособного возраста, занятые в экономике |
345,4 |
289,2 |
272,8 |
263,8 |
267,6 |
Примечание. Источник: [4, с.46]