Дипломная работа: Учет трудовых ресурсов

На уровне организации все условия оплаты труда регулируют­ся коллективным договором, который заключается между адми­нистрацией и профсоюзным органом организации.

Минимальный размер оплаты труда (минимальная за­работная плата) на всей территории государства им же и устанав­ливается.

Повышению производительности труда, полному ис­пользованию рабочего времени, укреплению дисциплины труда и повышению качества продукции способствует пра­вильно организованный бухгалтерский учет труда и его оплаты, основные задачи которого следующие:

- точный учет личного состава работников, отработан­ного ими времени и объема выполняемых работ;

- правильное и своевременное документальное оформ­ление и исчисление сумм оплаты труда и удержаний из нее;

- учет расчетов с работниками предприятия, бюдже­том, органами социального страхования и обеспечения;

- контроль за рациональным использованием трудовых ресурсов, оплаты труда и фонда потребления;

- правильное распределение трудовых затрат между объектами калькуляции;

- составление отчетности по труду и ее представле­ние в соответствующие органы и др.

К числу важных трудовых показателей относят норму труда, норму выработки и норму времени. Под нормой времени понима­ют затраты рабочего времени, установленные для выполнения еди­ницы работы. Ее разновидности - норма обслуживания, норми­рованное задание.

Норма выработки - измеренный установленный объем рабо­ты, который подлежит выполнению в единицу рабочего времени (час, смену, месяц и т.п.).

Норма труда - обобщенный показатель нормы выработки, нормы времени, нормы обслуживания, нормы численности, уста­навливаемый организацией в соответствии с достигнутым уров­нем техники, технологии, организации производства и труда.

Информация об отработанном времени и трудовых показателях по каждому работнику учитывается по структурным подразделени­ям организации (цехам, участкам, отделениям, сменам, бригадам).

Таким образом, учетная информация, отражающая сведения об использовании рабочей силы, является основным источником сводных данных для оперативного анализа состояния трудовых ресурсов организации, планирования основных трудовых показа­телей с целью выполнения уставных задач организации.

Виды, формы и системы оплаты труда.

Предприятия самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стиму­лирования его результатов. При этом максимальный раз­мер оплаты труда не ограничивается.

Обязанностью любого предприятия является создание нормальных условий труда и действенных мотивов, обес­печивающих стремление работников к повышению резуль­татов своей деятельности. Для усиления мотивации необ­ходимо обеспечить непосредственную связь оплаты труда с его результатами: каждый работник должен видеть эту связь между вознаграждением и производительностью тру­да, величиной своей заработной платы и результатами, до­стигнутыми предприятием.

В системе калькулирования себестоимости выпуска продукции выделяют основную заработную плату производственных рабочих и другого персонала (начисляется за отработанное время и конк­ретно выполненную работу согласно действующим системам опла­ты труда в организации) и дополнительную заработную плату, которая исчисляется работнику за неотработанное рабочее время.

Основная и дополнительная заработная плата персонала орга­низации представляет в совокупности фонд заработной платы и отчетном периоде.

К основной относится оплата, начисляемая работникам за фактически отработанное время и выполненную работу по установленным расценкам, тарифным ставкам или окладам.

К дополнительной относятся выплаты за непроработан­ное в организации (предприятии) время. Она начисляется работникам в соответствии с действующим законодатель­ством по труду: оплата очередных отпусков, перерывов в работе кормящих матерей, льготных часов подростков, за время выполнения государственных и общественных обя­занностей, выходного пособия при увольнении и др.

Различают тарифную и нетарифную систему оплаты труда.

Тарифная система - совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется дифференциация заработной платы ра­ботников разных категорий, она включает:

- тарификацию работы (отнесение видов труда к тарифным раз­рядам в зависимости от сложности труда);

- тарифный разряд (величину, отражающую сложность труда и квалификацию работника);

- квалификационный разряд (величину, характеризующую уро­вень профессиональной подготовки работника);

- тарифную сетку, представляющую совокупность тарифных разрядов работ (профессий, должностей), определенных в зави­симости от сложности работ и квалификационных характеристик работников с помощью тарифных коэффициентов;

- тарифную ставку.

Целесообразность использования той или иной системы опла­ты труда определяется каждой организацией самостоятельно.

В состав фонда заработной платы включаются начисленные сум­мы оплаты труда в денежной и натуральной формах за отработан­ное и неотработанное время, стимулирующие доплаты и надбав­ки, компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда, премии и единовременные поощрительные вы­платы, а также выплаты на питание, жилье, топливо, носящие регулярный характер. Оплата за отработанное время включает: