Дипломная работа: Учет заработной платы

СОДЕРЖАНИЕ

Введение............................................................................................................2

1 Теоретическая глава. Актуальные вопросы организации и учета расчетов с персоналом по заработной плате.........................................................................4

1.1 Формы и системы оплаты труда в современных условиях рыночной экономики..........................................................................................................4

1.2 Особенности оплаты труда в условиях, отклоняющихся от нормальных...7

1.3 Организация учета и документального оформления расчетов с персоналом по заработной плате.....................................................................13

1.4 Расходы на оплату труда, учитываемые при налогообложении...........22

2 Практическая глава. Организация учета расчетов с персоналом по заработной плате в ООО «Автолюкс».............................................................29

2.1 Особенности производственно-хозяйственной деятельности ООО «Автолюкс» и их влияние на организацию расчетов с персоналом по оплате труда................................................................................................................29

2.2 Синтетический и аналитический учет сумм начисленной заработной платы...................................................................................................................36

2.3 Порядок начисления компенсаций и пособий..........................................45

2.4 Начисление и учет удержаний из заработной платы...............................52

2.5 Совершенствование организации учета расчетов с персоналом по оплате труда................................................................................................................57

Заключение.........................................................................................................64

Глоссарий.........................................................................................................67

Список использованных источников..............................................................69

Список сокращений...........................................................................................73

Приложения........................................................................................................74

В ведение

В условиях рыночной экономики в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики переданы непосредственно хозяйствующим субъектам, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования ее результатов. Понятие «заработная плата» наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков, премий, надбавок, социальных льгот, начисленных в денежной и натуральных формах независимо от источников финансирования, включая денежные суммы, начисленные в соответствии с законодательством за не проработанное время (ежегодный отпуск и так далее).

Проблемы оплаты труда в современных условиях хозяйствования становятся все более острыми и актуальными еще в связи и с тем, что для весьма значительного числа предприятий регулярность и размер выплат предопределяют не только перспективы развития самих организаций, но и обеспечивают физическое выживание их персонала. Вместе с тем, даже в тех случаях, когда уровень благосостояния является достаточно высоким, проблемы создания эффективной системы оплаты труда становятся рано или поздно актуальными для них. Повышение экономической заинтересованности работников в улучшении конечных результатов хозяйственной деятельности предприятия остается одной из важнейших проблем для предприятий любых организационно-правовых форм собственности. Эффективное решение этой проблемы возможно только через применение систем оплаты труда, устанавливающих прямую зависимость от вклада сотрудников в достигаемый предприятием финансовый результат.

В связи с этим учет труда и заработной платы по праву занимает одно из центральных мест в системе бухгалтерского учета на любом предприятии, так как труд является важнейшим элементом издержек производства и обращения [1] .

Целью выпускной квалификационной работы является – разработка рекомендаций по совершенствованию организации учета труда и заработной платы на предприятии.

Для достижения цели, в выпускной квалификационной работе последовательно поставлены и решены следующие задачи:

- рассмотрены понятие, виды и формы оплаты труда;

- проанализированы основные нормативные документы, регулирующие организацию и учет труда и его оплаты

- выявлены особенности оплаты труда на отдельном предприятии;

- дана организационно-экономическая характеристика ООО «Автолюкс»;

- изучено состояние организации оплаты труда и материального стимулирования на конкретном предприятии;

--> ЧИТАТЬ ПОЛНОСТЬЮ <--