Дипломная работа: Управлінська та логістична діяльність ТОВ Мелікс

– виходячи з товарообігу в порівнянних цінах

28416

28416

30000

-

30057

24057

100,2

-

57

-

1641

-4359

105,8

84,7

Для оцінки сталості кадрів визначають частку працівників, що складаються в обліковому складі протягом року. Для оцінки руху робочої сили й плинності кадрів на аналізованому підприємстві, ТОВ «Мелікс», варто скласти аналітичну таблицю 2.8.:

Таблиця 2.8. Інформація про прийом і звільнення працівників ТОВ «Мелікс» за 2008 рік

Показники	Фактично за 2007 рік	2008 рік			Відхилення		В % до 2007 року
план	фактично	% виконання плану	від плану	від 2003 року
1	2	3	4	5	6	7	8
Середньоспискова чисельність торговельних працівників, людина.	156	118	118	100	-	-38	75,6
2. Кількість прийнятих працівників за рік людин.	90	20	37	185	17	-53	41,1
Кількість вибулих працівників за рік, людина.	103	20	117	585	97	+14	113,6
Загальне число прийнятих і звільнених працівників, людина.	193	40	154	385	114	-39	79,8
Коефіцієнт по прийому працівників (рядок 2:рядок 1*100), %	57,7	16,9	31,4	185,6	14,5	-26,3	54,4
Коефіцієнт по звільненню працівників (рядок 3:рядок 1*100), %	66	16,9	99	585	82,1	33	150
Коефіцієнт загального обороту робочої сили (рядок 4:рядок 1*100), %	123,7	33,9	130,5	385	96,6	+6,8	105,5
Частка працівників, що проробили на підприємстві більше 1 року, %	77,8	-	65,1	-	-	-12,7	83,7

Видатки на оплату праці є однієї з основних статей витрат обігу в торгівлі. Частка цих видатків у загальній сумі витрат ТОВ «Мелікс» в 2007 році склала 41,5% до товарообігу. Їхній аналіз звичайно починають із вивчення й оцінки показників по праці й заробітній платі. Визначають дотримання запланованої чисельності працівників, вивчають її динаміку, ефективність використання робочого часу, застосовуваної системи організації й оплати праці, аналізують закономірності зміни товарообігу й витрачених коштів на оплату праці або темпів росту (зниження) продуктивності праці й середньої заробітної плати на один працівника. Якщо буде встановлено, що темпи росту товарообігу випереджають темпи збільшення суми видатків на оплату праці, це означає, що торговельне підприємство одержало відносну економію по витратах на заробітну плату.

Для оцінки ефективності використання коштів на оплату праці можуть бути визначені й вивчені темпи росту (зниження) продуктивності праці на кожний відсоток зміни середньої заробітної плати, а також розраховують розмір товарообігу, доходів і прибутку на один рубль витрачених коштів фонду заробітної плати.

Інформація із праці й заробітної плати ТОВ «Мелікс» представлена в таблиці 2.9.

Таблиця 2.9. Інформація про виконання плану по праці й заробітної платі ТОВ «Мелікс»

Показники	Фактично	2008 рік			Відхилення (+,–)		в% до
план	фактично	%	від плану	від 2007	2007
2003 рік	виконання плану	плану	Року	року
1	2	3	4	5	6	7	8
Роздрібний товарообіг,
– у діючих цінах	4088	3600	3327	92,4	-273	-761	81,4
Середньоспискова чисельність працівників	156	118	118	100	-	-38	75,6
Середньорічний виробіток на одного працівника тисяч рублів
– виходячи з товарообігу в	26205	30508	28195	92,4	-2313	+1990	107,6
діючих цінах
Видатки на оплату праці:
а) сума, тис. грн.	284170	271766	271766	100	-	-12404	95,6
б) рівень в% до товарообороту в	6,95	8,17	8,17	108,2	+0,62	+1,22	117,6
Середньорічна працівника (стор. 4а: стор. 2), тисяч грн.заробітна плата на одного	1821,6	2303,1	2303,1	100	-	+481,5	126,4

2.5 Аналіз фінансових результатів діяльності ТОВ «Мелікс»

Приступаючи до аналізу фінансових результатів, необхідно насамперед виявити, у чи відповідності із установленим порядком розрахований балансовий прибуток (збиток) і всі вихідні тридцятилітні для її формування, зокрема такі, як виторг від реалізації товарів, продукції, робіт, послуг; собівартість реалізації товарів, продукції, робіт, послуг; комерційні й управлінські видатки; відсотки до одержання й сплати; і?