Контрольная работа: Бухгалтерский учет предприятия на примере ООО "Бюро Линк"
1. Прямую сдельную.
2. Сдельную-премиальную (средний заработок, рассчитанный по прямой сдельной, дополняется премированием за перевыполнение норм выработки или за качество работы.
3. Сдельно-прогрессивную (оплата труда повышается при перевыполнении норм выработки с каждым процентом его перевыполнения).
4. Аккордную (оплата труда за комплекс работ).
За основу расчета повременной оплаты труда берется тарифная ставка за час работы или оклад и фактическое отработанное время. Выделяют:
1. Простая
2. Повременно-премиальная
3. Основная оплата (за затраченный труд или отработанное время)
4. Дополнительная оплата (за неотработанное время, подлежащее оплате в соответствии с действующими законами: оплата отпусков, больничных листов, надбавки в районах Крайнего севера и приравненных к ним местностям т.д.)
Отработанное и неотработанное время должно быть отражено в табеле учета рабочего времени.
За работу с отклонениями условий труда от нормальных, работу в праздничные и выходные дни (доплата не менее, чем 100% или предоставление другого дня отдыха), за работу в сверхурочное время работники имеют право на доплату. Условия выплаты и конкретные размеры доплат устанавливаются на каждом предприятии самостоятельно и отражаются в коллективных договорах. Бухгалтеру необходимо вести учет кредитов и займов, выдаваемых своим работникам, что должно быть оформлено договором с оговоренным сроком возврата. Займы проводятся бухгалтером по дебету счета 73 «Расчеты с персоналом по прочим операциям», субсчету 2 «Расчеты по предоставленным займам» и кредиту счета 50 «Касса». При возврате делается обратная проводка.
Положение
об оплате труда
1. ООО «Бюро Линк» является частным предприятием, находящееся на самофинансировании.
2. Форма оплаты труда сотрудников ООО «Бюро Линк» - бестарифная система оплаты.
3. Минимальный оклад – 12000 тысяч рублей.
4. Оплата труда сотрудников ООО «Бюро Линк» состоит из должностного оклада (основная гарантированная оплата и премиального вознаграждения).
5. Размер оклада зависит от объема выполненных работ за фактически отработанное время, личного вклада в конечные результаты деятельности организации, а также от степени квалификации и стажа работников.
6. Премиальное вознаграждение выплачивается сотрудникам за качество выполняемых работ по итогам деятельности.
7. Зарплата сотрудников не может быть ниже установленного Правительством РФ минимального размера оплаты труда.
8. Выплата зарплаты ежемесячная, один раз.
9. Выплата заработной платы осуществляется из специально созданного фонда оплаты труда (ФОТ), из средств, относящихся на издержки производства.
10. Размер ФОТ зависит от полученного дохода предприятия.
11. ФОТ может периодически пересматриваться, но в сумме обязательными издержками не должен превышать уровня доходов организации с учетом норм рентабельности.
Положение
о премировании сотрудников
1. Работники премируются по результатам работы за предыдущий месяц в размере, зависящим от финансово-хозяйственной деятельности организации.
2. Премирование производится как из ФОТ, так и из прибыли предприятия.
3. Размер устанавливается на усмотрение администрации.
4. Основанием для премирования являются данные бухгалтерской отчетности.
5. Премии работникам основного производства и вспомогательному персоналу выплачиваются за увеличение товарооборота, наличие ассортимента, модернизацию производства, влияющею на рост прибыли, своевременное исполнение приказов и распоряжений руководства организации.
6. Премии бухгалтеру выплачиваются за качество работы, своевременное выполнение отчетности, соблюдение требований нормативной документации, внедрение новшеств, способствующих выявлению недостатков работы, повышению финансово-экономических показателей деятельности, своевременное и качественное выполнение требований руководства.
7. Работники, виновные в несоблюдении требований законодательства и нормативной документации, а также правил внутреннего трудового распорядка, могут быть полностью или частично лишены премий по решению руководства.