Контрольная работа: Громадські роботи як форми співпраці служби зайнятості з роботодавцями

4. Інформування про стан, основні тенденції та процеси на ринку праці;

5. Задоволення потреб у робочій силі при використанні певних видів робіт, які потребують тимчасових працівників;

6. Надання комплексу спеціальних послуг у розв’язанні проблеми роботи із трудовим колективом в ситуації запланованого вивільнення працівників;

7. Інформування про витрати ЦЗ коштів страхового фонду з розкриттям досягнутого ефекту;

8. Допомога у підготовці текстів оголошень про вакансії і пошук кадрів для їх розміщення у ЄІАС, засобах масової інформації;

9. Сприяння у проведенні роботодавцями співбесід із кандидатами на робочі місця;

10. Консультування щодо додержання законодавства про загальнообов’язкове державне соціальне страхування на випадок безробіття та зайнятість населення:

a. професійну підготовку або перепідготовку, підвищення кваліфікації та профорієнтацію;

b. пошук підходящої роботи та сприяння працевлаштуванню;

c. надання дотацій роботодавцям для створення нових робочих місць;

d. громадські роботи;

e. інформаційні та консультаційні послуги пов’язані з працевлаштуванням.

Детальніше розглянемо один вид послуги, який безпосередньо стосується моєї ділянки роботи в службі зайнятості, задоволення потреб у робочій силі при використанні певних видів робіт, які потребують тимчасових працівників.

Проте організацію проведення громадських робіт можна подіти на дів частини, які взаємопов’язані між собою, але виконуються спеціалістами з різних відділів центру зайнятості (табл. 1).

Організація та проведення громадських та сезонних робіт

Направлення запитів на підприємства, в організації, установи про можливість організації на їх базі оплачуваних громадських і сезонних робіт

Пропозиція підібраним особам тимчасової роботи згідно з замовленням роботодавця

Узагальнення пропозицій ПОУ щодо організації на їх виробничій базі спеціальних додаткових робочих місць для проведення оплачуваних громадських та сезонних робіт

Повідомлення роботодавців про претендентів на тимчасові роботи, організація зустрічі з ними та видача направлення на роботу

1. Аналіз відомостей про шукачів роботи, та відбір таких які виявили бажання працювати на тимчасових роботах

+Обслуговування осіб—ведення персональних карток—фільтр персональних карток—дані по громадським/сезонним роботам—згодні взяти участь у громадських роботах—додати—реєстраційні дані—ПК відкрита на дату—додати—інтервал значень—Ок.

2. Пропозиція підібраним особам тимчасової роботи згідно з замовленням роботодавця

Надання особам, які погодились працювати на громадських/сезонних роботах конкретної та детальної інформації про існуючі вакансії.

+ Обслуговування осіб—працевлаштування—працевлаштування на громадські/сезонні роботи—підбір вакансій на громадські/сезонні роботи – метод—перегляд вакансій (Ctrl+O).

3. Повідомлення роботодавців про претендентів на тимчасові роботи, організація зустрічі з ними та видача направлення на роботу

У разі згоди особи взяти участь у конкретній вакансії на тимчасових роботах, спеціаліст з активної підтримки узгоджує з роботодавцем час зустрічі ( на протязі 3-х днів) і видає направлення на громадські/сезонні роботи.

+ обслуговування осіб—працевлаштування—працевлаштування на громадські/сезонні роботи—підбір вакансій на громадські/сезонні роботи—вибір вакансії—метод “направити”—ОК.

4. Перевірка внесення ПОУ відомостей в трудові книжки щодо термінів участі безробітних в оплачуваних громадських та сезонних роботах з метою зарахування його до загального трудового стажу

Перегляд трудової книжки безробітних, які закінчили громадські роботи, та звірення з датою закриття в ЄІАС. (зразок запису у трудовій книжці додаток №3)

+ обслуговування осіб—працевлаштування—працевлаштування на громадські/сезонні роботи—реєстр направлень на громадські/сезонні роботи—метод “завершення громадських робіт”-- ОК

4. Реєстрація результату направлення на громадські та сезонні роботи

Занесення інформації про працевлаштування на громадські/сезонні роботи на підставі отримання корінця направлення.