Контрольная работа: Громадські роботи як форми співпраці служби зайнятості з роботодавцями
2. зобов’язується:
- забезпечити працівника необхідними засобами і безпечними умовами праці;
- проводити інструктаж з додержання правил техніки безпеки; не залучати громадян до робіт з підвищеною небезпекою без спеціальної підготовки та допуску, що видається в установленому порядку;
- здійснювати виплату заробітної плати 2 рази на місяць;
- за наявності фондів соціального розвитку та матеріального заохочення надавати працівнику за згодою профкому підприємства матеріальну та соціальну допомогу;
надавати _________________________ оплачувані 2 години на
(прізвище, ініціали)
- тиждень, для пошуку постійної
- роботи та відвідування центру зайнятості.
4.Норма робочого часу _____________________ годин на тиждень.
За бажанням працівника можуть проводитися: підсумковий облік робочого часу; використовуватися гнучкі форми організації робочого дня і тижня, а також вводитися скорочений робочий день з оплатою пропорційно відпрацьованого часу.
5.___________________________________________________________
(прізвище, ім’я, по батькові )
зобов’язується:
- додержуватись правил внутрішнього трудового розпорядку підприємства;
- сумлінно, якісно виконувати доручену роботу.
6.На працівника розповсюджуються всі соціальні гарантії передбачені чинним законодавством.
7.Термін дії договору з “_____” ______________ 200__р. по “___“_______________ 200 __р.
8.Трудовий договір може бути розірвано достроково з підстав передбачених чинним законодавством.
Адреси сторін:
Підприємство __________________________________________________________________
(повне найменування та поштова адреса)
Працівник __________________________________________________________________
(прізвище, ім’я, по батькові працівника, домашня адреса, наявність дітей)
Підписи сторін:
Підприємство __________________________________________
Працівник ____________________________________________
Додаток № 3
ЗРАЗОК ЗАПИСУ У ТРУДОВІЙ КНИЖЦІ ПРО УЧАСТЬ В ОПЛАЧУВАНИХ ГРОМАДСЬКИХ РОБОТАХ