Контрольная работа: Исследование систем управления
В условиях динамичности современного производства и общественного устройства управление должно находиться в состоянии непрерывного развития, которое сегодня невозможно обеспечить без исследования путей и возможностей этого развития, без выбора альтернативных направлений. Исследование управления осуществляется в каждодневной деятельности менеджеров и персонала и в работе специализированных аналитических групп, лабораторий, отделов. Необходимость в исследованиях систем управления продиктована достаточно большим кругом проблем, с которыми приходится сталкиваться многим организациям. От правильного решения этих проблем зависит успех работы этих организаций. Решение же этих проблем не возможно без системного подхода к ним. Практической значимостью работы является необходимость сформулировать предложения по усовершенствованию системы управления организации. Целью исследования является необходимость раскрыть систему управления как объект исследования. Задачами исследования являются: рассмотреть типы системных представлений, используемых при изучении систем управления; определить методологию исследования систем управления, а также произвести диагностику целей, критериев эффективности управления. Предмет исследования является система управления. Объектом исследования – система управления предприятия ООО «Строй - ярмарка».
В таблице представлены основные этапы исследования системы управления предприятия ООО «Строй - ярмарка»
| Содержание | Характеристика |
|
1. Исследования в современном менеджменте Исходные данные Организационная структура Предмет и объект исследования Система управления Основные черты менеджера |
Название предприятия - ООО «Строй - ярмарка». Организационно-правовая форма – общество с ограниченной ответственностью. ООО «Строй - ярмарка» является дочерней организацией в г. Шахунье ООО «Строй Мастер» г Урень, было организовано в 2005 году. ООО «Строй - ярмарка» является организацией и осуществляет свою деятельность в соответствии с действующим на территории РФ Федеральным законом от 8 февраля 1998 г. N 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью", а так же на основании Устава. Целью деятельности организации, в соответствии с Уставом, является получение прибыли. Юридический почтовый адрес - Россия, 606910, Нижегородская область, г. Шахунья, ул. Пархоменко 17. Организация занимается ремонтом и отделкой жилых домов, производственных и других помещений, а также ремонтно-сервисным обслуживанием. В ООО «Строй - ярмарка» действует дивизиональная структура управления. Организационная структура управления предприятия (рис.1.) представляет собой следующее: во главе шахунского филиала стоит директор, которому подчиняются ряд отделов и служб – договорной отдел, технический отдел, офисная служба, сервисная служба, бухгалтерия. В целом организационная структура предприятия построена рационально, т.е. каждый работник знает свои обязанности, линии подчинения выражены ясно, четко; полномочия и ответственность распределены таким образом, что обеспечивается оперативность и точность управления. Предмет исследования является система управления. Объектом исследования – система управления предприятия ООО «Строй - ярмарка». Система управления – это совокупность действий, определяющих направление управленческой деятельности. Взаимосвязь элементов системы управления показана на рис. 2. Менеджер – это современный руководитель, владеющий методологией научного исследования, который может самостоятельно анализировать систему управления организацией и реализовывать конкретные инновационные предложения по ее совершенствованию. Можно выделить следующие основные черты менеджера: · проблемное видение мира, способность распознавать проблемы там, где для других все ясно; · умение заранее ставить проблемы, когда они еще только зарождаются; · системное и панорамное восприятие действительности, процессов функционирования и развития управляемого объекта; · умение воспринимать, понимать, принимать и использовать точки зрения, отличные от собственных или даже противоположные им; · способность делать верные и удачные заключения при дефиците информации; · развитая психологическая саморегуляция, определяющая отношение к проблемам и их оценке; · психологическая проницательность, позволяющая видеть в людях больше, чем они проявляют в действительности или демонстрируют; · инновационность и безинерционность мышления, способность выйти за границы формального, привычного, проверенного, традиционного; · способность привлекать людей к совместной деятельности, не прибегая к средствам материального или административного принуждения; --> ЧИТАТЬ ПОЛНОСТЬЮ <-- К-во Просмотров: 158
Бесплатно скачать Контрольная работа: Исследование систем управления
|