Контрольная работа: Организация служб управления персоналом

Ч_к.г. = 1600 +98 – 46 -10 -42 = 1600 (человек)

2. Находим среднесписочную численность:

Ч_срсп = (1600 + 1600) / 2 = 1600 (человек)

3. Рассчитаем коэффициент текучести:

К_тек = (46+10) / 1600 * 100% = 3,5 %

4. Рассчитаем коэффициент стабильности:

К_ст = (1600 – 98 – 98 ) / 1600 *100% = 87,8%

5. Рассчитаем коэффициент оборота кадров по приему и увольнению:

К _{об. пр} = 98 / 1600 *100% = 6,13%

К _{об. ув} = (46+10+42) / 1600 *100% = 6,13%

Ответ: Ч_срсп = 1600 чел, К _{об. пр} = 6,13%, К _{об. ув} = 6,13%, К_ст = 87,8%, К_тек = 3,5%

Задача №2

Условие: Объем выпуска продукции возрос на 8%, численность работников – на 4%, фонд заработной платы – на 5%. Определить изменение производительности труда и средней заработной платы.

Решение:

1. Коэффициент изменения объема выпуска продукции составит

К_ов = 108/100 = 1,08

2. Коэффициент изменения численности работников составит

К_ч = 104/100 = 1,04

3. Коэффициент изменения заработной платы составит

К_зп = 105/100 = 1,05

4. Находим изменение производительности труда

Δ_пт = 1,08 / 1,04 * 100%= 103,8%

Это свидетельствует о том, что производительность труда выросла на 103,8 – 100 = 3,8%

5. Находим изменение средней заработной платы

Δ_зп = 1,05/1,04 *100% = 101%

Это свидетельствует о том, что средняя заработная плата увеличилась на 101 – 100 = 1%.

Ответ: Производительность труда увеличилась на 3,8%, средняя заработная плата увеличилась на 1%.

Заключение

В данной работе была обоснована все возрастающая роль персонала в управлении организацией и в ее развитии.