Кик (техники) = 4/5 = 0,8

Ки.к. (служащие) = 2/2 = 1

Таким образом, видно, что наибольшая экономия годового фонда заработной платы наблюдается в первом проектном варианте, т.е. при должностной структуре:

Количество инженеров: 4

Количество техников: 5

Количество служащих: 1

По второму критерию оптимальности рациональным будет тот вариант КДС, в котором величина коэффициента К и.к. выше в первую очередь у инженеров. Если по вариантам значения экономического и социального критерия разнонаправленные, то выбор критерия оптимальности осуществляет предприятие в зависимости от финансового состояния и кадровой стратегии.

К и.к. выше у инженеров в 1 варианте.

Таким образом, оптимальным вариантом можно назвать следующую квалификационно-должностную структуру:

Количество инженеров: 4

Количество техников: 5

Количество служащих: 1

Тестовые задания

61. В какой из ниже приведенных работ преобладает эвристический труд

а. выдача заданий работникам;

б. разработка внутрифирменных планов;

в. посещение цехов, отделов, служб с целью координации выполнения работ;

г. копирование документации с помощью технический средств.

62. В предложении пропущено несколько слов. Впишите пропущенные слова, чтобы высказывание стало истинным

Перерывы в работе, вызванные нарушением трудовой дисциплины, а также организационно-техническими причинами, не зависящими от работника – это _________________ __________________________.

Ответ: 1 слово производственные,2 слово простои.

63. В какой ситуации используется технологическое разделение труда

а. Создание структурных подразделений;

б. Разработка штатных расписаний;

в. Создание временных групп работников.

64. Какая форма разделения труда преобладает у технических исполнителей?

а. Закрепление за работником решения одной или нескольких однородных, связанных между собой задач, каждая из которых состоит из комплекса аналитико-конструктивных и формально-логических работ, а также некоторых элементов организационной деятельности;

б. Закрепление за работником выполнения широкого круга задач и разнородных видов работ, связанных с достижением определенной цели;

в. Закрепление за работником выполнения однородных операций;

г. Разграничение и обособление деятельности групп работников по функциям управления.