Контрольная работа: Основные положения ГОСТа Р.6.30-2003
распоряжается фондом материального поощрения начальника управления;
назначает на должность и освобождает от должности сотрудников управления;
назначает на должность и освобождает от должности сотрудников нижестоящих таможенных органов в случаях, предусмотренных нормативными актами ФТС России;
осуществляет другие функции, пользуется другими правами и несет ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации, правовыми актами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, нормативными и иными правовыми актами ФТС России.
Начальник управления вправе делегировать отдельные предоставленные ему полномочия подчиненным должностным лицам таможенных органов Российской Федерации.
Раздел «Ответственность» конкретно указывает на то, что работник несет ответственность.
Разделы инструкции могут иметь и другие названия.
Должностные инструкции разрабатывают руководители структурных подразделений; отделы кадров или специалисты по работе с персоналом. Текст согласовывают с юристом, отделом труда и зарплаты. Утверждают должностные инструкции руководителем организации или с помощью распорядительного акта.
Текст инструкции имеет характер указаний. Рекомендуются четкие формулировки с распорядительными словами: «должен», «имеет право», «не допускается», «запрещается» и т.д. Текст излагают от третьего лица или в безличной форме. Информацию подписывает автор-составитель, а утверждает − руководитель или специальный распорядительный документ.
Информацию оформляют на бланке формата А4. должностная инструкция может служить основанием для составления трудового контракта и быть использована при разрешении трудовых конфликтов и споров.
Формуляр-абзац инструкции состоит из реквизитов:
наименование организации (наименование министерства, ведомства, структурного подразделения) − автора документа;
наименование документа;
дата;
номер;
место издания;
заголовок к тексту (в именительном падеже);
гриф утверждения (или отметка, что инструкция является приложением к распорядительному документу);
текст;
подпись;
гриф согласования;
вид согласования.
3. Задача 1
Оценить достигнутый уровень фондоотдачи и установить причины его изменения по сравнению с прошлым годом.
Оценить влияние на уровень фондоотдачи следующих факторов:
1. Изменение доли активной части фондов в общей сумме.
2. Изменение фондоотдачи активной части фондов.
| Показатели | 2000 | 2001 | Изменение | |
| абс. | % | |||
| 1. Объем выпуска продукции (тыс.руб.), ВП | 96000 | 100800 | 4800 | 5,00% |
| 2. Среднегодовая стоимость основных фондов (тыс.руб.), ОПФ | 12715 | 14000 | 1285 | 10,11% |
| 3. Среднегодовая стоимость активной части основных производственных фондов (тыс.руб.), ОПФа | 7680 | 8400 | 720 | 9,38% |
| 4. Коэффициент активной части основных производственных фондов, КОа (п.3 : п.2) | 0,60 | 0,60 | 0,00 | 0% |
| 5. Фондоотдача: | ||||
| -основных производственных фондов, ФО (п.1 : п.2) | 7,55 | 7,20 | -0,35 | -4,64% |
| -активной части, ФОа (п.1 : п.3) | 12,50 | 12,00 | -0,50 | -4,00% |
На основании данных таблицы можно сделать следующие выводы.
В отчетном году объем выпуска продукции возрос на 5% по сравнению с базовым, при этом стоимость основных фондов возросла на 10,11%, стоимость активной части основных фондов – на 9,38%. Доля активной части основных фондов не изменилась и составляет 60%.