Контрольная работа: Оценка труда и персонала

· оптимальный объем информации, так как слишком большой ее объем может запутать слушателя;

· самооценка работника.[1, c.254]

2. Оценка персонала: способы, проблемы, субъекты и методы.

Методы оценки персонала.

- Анализ конкретных ситуаций (метод оценки по решающей ситуации).

- Анкетирование.

- Баскет-метод (корзина).

- Биографический метод.

- Встречная аттестация.

- Групповая дискуссия.

- Деловые, ролевые игры игры (метод профессиональных испытаний).

- Детекция лжи.

- Интервью/собеседование.

- Информация о хобби, увлечениях.

- Лингвистическо - поведенческий профиль (LAB-profile).

- Компьтерные программы для аттестации

- Кейсы.

- Критический инцидент.

- Метод анализа почерка (графология).

- Наблюдение.

- Нетрадиционные методы оценки.

- Оценка 360 градусов.

- Проверка рекомендаций.

- Профессиональное тестирование.

- Психологическое тестирование.

- Ранжирование. Рейтинговый метод.

- Резюме.

- Тайный покупатель.

- Управление достижениями.

- Управление посредством установки целей - Management by Objectives (MBO).