Контрольная работа: Персонал підприємства
Оцінка рівнів ознак з урахуванням їх
питомої значущості
балів
• Обсяг виконуваних робіт
0,4
0,4
0,8
1,2
• Якість виконуваних робіт
0,4
0,4
0,8
1,2
• Ритмічність
0,2
0,2
0,4
0,6
Оцінка ділових якостей керівників і спеціалістів.
Ознаками ділових якостей спеціалістів можуть бути: 1) компетентність; 2) здатність чітко організувати і спланувати свою роботу; 3) відповідальність за доручену справу; 4) самостійність та ініціативність; 5) здатність оволодіти новими напрямками і методами та використати їх у своїй роботі; 6) працездатність; 7) комунікабельність.
Набір ознак для оцінки ділових якостей керівників є дещо іншим, оскільки цих працівників треба характеризувати не тільки як фахівців, а і як організаторів і вихователів своїх підлеглих.
Кожна ознака ділових якостей має чотири рівні (ступеня) виявлення та оцінюється в балах: низький - 1, середній — 2, вище за середній — 3, високий — 4.
Оцінка всієї сукупності ділових якостей керівників і спеціалістів визначається як сума оцінок ознак з урахуванням їх питомої значущості.
Балові оцінки, що характеризують ділові якості окремих спеціалістів і керівників, наведено в таблиці
|
Ознака |
Питома значущість, частка од. |
Оцінка рівнів ознак, балів | |||
|
1 |
2 |
К-во Просмотров: 524
Бесплатно скачать Контрольная работа: Персонал підприємства
| |||