Контрольная работа: по Анализу финансов-хозяйственной деятельности
Из расчета видно, что доходность собственного капитала уменьшилась (всего на -1,295%) из-за уменьшения доли заемного капитала (на -3,29%) и замедления оборачиваемости капитала (на -2,91%), а повысилась за счет улучшения рентабельности продаж (+4,916%).
В случае необходимости более подробного определения влияния каждого из факторов, проводится факторный анализ по каждому фактору, входящему в данную методику.
В зависимости от типа анализа сравнение факторов может проводиться как:
а) плановый - фактический (или прогнозный - фактический),
б) период предыдущий - период текущий,
в) среднеотраслевые показатели - показатели анализируемого предприятия (или показатели лучшего предприятия отрасли и показатели анализируемого предприятия),
г) нормативные - фактические (или оптимальные - фактические).
6. Задача
В условиях уплотняющейся конкуренции предприятию с положительными финансовыми результатами, производящему стиральный порошок, необходимо сохранить свои трудовые ресурсы. На основании предложенных данных необходимо рассчитать и проанализировать динамику показателей, характеризующих движение рабочей силы и сделать вывод, как это скажется на финансовой устойчивости предприятия.
Дано: количество принятого на работу персонала в планируемом периоде 346 человек, в отчетном периоде 292 человека; уволившиеся работники в плановом периоде 96 человек, в отчетном 120 человек; проработавшие весь год по плану 826 человек и по факту 945 человек; среднесписочная численность в плановом периоде составляет 1025 человек, в отчетном 1127 человек.
Наиболее важный этап в анализе обеспеченности предприятия рабочей силой – изучение ее движения. Для характеристики движения рабочей силы анализируют и рассчитывают динамику следующих коэффициентов:
-оборота по выбытию =___ уволено работников всего ______________
среднесписочная численность работников
-оборота по приёму =___принято работников всего ____________
среднесписочная численность работников
-постоянства кадров = количество работников, проработавших год
среднесписочная численность работников
Коэффициенты движения кадров не планируются, поэтому их анализ производится сравнением показателей отчетного периода с показателями планируемого. Текучесть рабочих играет большую роль в деятельности предприятия. Коэффициенты постоянства и стабильности кадров отражают уровень оплаты труда и удовлетворенность работников условиями труда, трудовыми и социальными льготами.
| Показатель | Планируемый период | Отчетный период |
| Среднесписочная численность персонала | 1025 |
1127 |
| Количество принятого персонала |
346 |
292 |
| Количество уволившихся работников |
96 |
120 |
| Количество работников проработавших весь год |
826 |
945 |
| Коэффициент оборота по приему рабочих |
0,338 |
0,259 |
| Коэффициент оборота по выбытию |
0,094 |
0,106 |
| Коэффициент постоянства персонала предприятия |
К-во Просмотров: 294
Бесплатно скачать Контрольная работа: по Анализу финансов-хозяйственной деятельности
|