Контрольная работа: Позиция профсоюзов по обеспечению достойной оплаты труда работников

▪ должна быть представлена четкая и ясная информация по поводу того, какие знания и какое образование необходимы для освоения всего круга обязанностей

▪ при расчете следует избегать сложных формул

Здоровье: Структура организации труда и системы заработной платы имеют большое значение для нашего самочувствия на работе. Труд должен быть организован так, чтобы способствовать хорошему здоровью и положительным эмоциям работника. Система зарплаты и ее формы должны быть такими, чтобы работа не вела к изнашиванию организма и другим заболеваниям. Должна четко прослеживаться связь между организацией труда, системой заработной платы и требованиями закона об охране труда.

Важные требования, которые нужно ставить при создании системы зарплаты, таковы:

▪ система зарплаты должна максимально снижать риск психических и физических перегрузок

▪ всегда должен осуществляться контроль организации труда с точки зрения ее соответствия требованиям охраны труда

▪ организация труда и система зарплаты должны быть такими, чтобы они предупреждали травмы на производстве и наступление инвалидности

Профессиональный рост должен вести к росту зарплаты: Рабочие обязанности должны давать возможность для общего и профессионального развития личности. Они должны способствовать развитию самостоятельности и способности принимать самостоятельные решения на производстве, а также повышению чувства профессиональной ответственности.

Зарплата должна повышаться по мере того, как каждый работник расширяет свои знания и может выполнять новые рабочие обязанности. У всех работников должна быть возможность овладеть всем объемом работ.

Важные требования, которые нужно ставить при создании системы зарплаты, таковы:

▪ описание работ должно содержать ясную и четкую информацию о требованиях, предъявляемых к работнику различными участками объема работ

▪ ясное и четкое описание работ должно давать представление об объеме работ в целом и различных участках работ, из которых он состоит

▪ описания различных работ утверждаются в ходе переговоров между руководством предприятия и профкомом

▪ содержание и описание объема работ сотрудника должно регулярно пересматриваться и редактироваться

Справедливые различия в оплате труда: Никто не должен страдать от перемен, даже в течение короткого времени. Все без исключения члены профсоюза должны участвовать в процессе перемен. Все должны воспринимать различия в зарплате между участками работ как справедливые и разумные.

Важные требования, которые нужно ставить при создании системы зарплаты, таковы:

• различия в зарплате должны в основном быть связаны с требованиями, предъявляемыми к исполнителю работы

• каждое рабочее задание, относящееся к определенному участку и объему работу в целом, должно быть оценено

• прибавка к зарплате работника за овладение новыми рабочими операциями основывается на том, что выполнение отдельного рабочего задания должно:

• давать небольшую прибавку к зарплате

• исходить из средних трудовых показателей, а не завышенных

• оцениваться на основании малого числа параметров, каждый из которых должен иметь четкие критерии

• все работающие в одной бригаде должны располагать ясной

и четкой информацией о том, какими операциями работник должен овладеть для того, чтобы добиться прибавки к зарплате

• планы обучения для каждого участка работ

и для освоения всего объема работ должны существовать в письменном виде, и работники должны иметь к ним доступ

• все должны иметь гарантированное право на развитие и рост

Равенство: Система заработной платы должна гарантировать равенство. Нельзя терпеть различия в заработной плате между женщинами и мужчинами, которые выполняют одинаковую и равноценную работу.

Организация труда должна давать равные возможности для развития и мужчинам, и женщинам. Образование и расширение компетенции должны способствовать равномерному распределению мужчин и женщин между различными объемами работ и между участками внутри одного объема. Требования закона о равенстве женщин и мужчин должны выполняться.