Контрольная работа: Позиция профсоюзов по обеспечению достойной оплаты труда работников

• каждый трудовой навык, на основании которого начисляется зарплата, должен оцениваться одинаково по отношению к мужчинам и к женщинам

• традиционно «женские» и «мужские» работы должны оцениваться одинаково

• риски, которые могут быть связаны с традиционно «мужскими» и «женскими» работами, например, большие физические нагрузки или, соответственно, статические нагрузки, должны оцениваться одинаково

Оказание влияния на размер зарплаты: Профсоюзная организация предприятия должна оказывать влияние на размер зарплаты.

Соглашения о назначении зарплаты должны быть сформулированы таким образом, чтобы возможные конфликты могли решаться путем переговоров.

Все сотрудники предприятия должны иметь возможность оказывать влияние на темпы собственного профессионального роста и тем самым на прибавку к своей зарплате за овладение новыми рабочими операциями.

Важные требования, которые нужно ставить при создании системы зарплаты, таковы:

▪ требования и правила отнесенния к определенному тарифному разряду должны быть четкими

▪ установление тарифного разряда и уровень зарплаты должны определяться путем переговоров

▪ наемный работник должен иметь возможность влиять на темпы собственного профессионального роста

Гарантированный доход: Вариации в зарплатах, выплачиваемых сотрудникам, должны быть минимальными. Уровень зарплаты сотрудников должен быть гарантирован при их временном перемещении или при переводе их на новое постоянное место работы. При определении зарплаты следует избегать заранее запланированных (бюджетированных) показателей.

Важные требования, которые нужно ставить при создании системы зарплаты, таковы:

▪ вопрос о размере зарплаты при временном перемещении работника или при переводе его на новое постоянное место работы следует включать в содержание отраслевых тарифных соглашений и коллективных договоров на предприятиях

▪ следует стараться максимально или полностью избегать заранее запланированных (бюджетированных) экономических показателей. В любом случае такие показатели могут определять лишь малую часть общей суммы зарплаты.

Заключение

Позиция российских профсоюзов может быть сформулирована следующим образом: мы заинтересованы в развитии российской экономики, обеспечивающей экономическую и социальную безопасность страны, эффективную занятость населения. Мы убеждены, что международные экономические связи не должны наносить ущерба национальным интересам. Примером интеграции и умения защищать свои интересы может служить процесс образования и функционирования ЕС.

Прошедший 2005 год – юбилейный для всего профсоюзного движения страны. Это год столетия профсоюзов России. Вне всякого сомнения, события вековой давности имеют важное общественно-политическое значение для современного российского и международного профсоюзного движения, для российского общества в целом.

Профсоюзы России намерены максимально содействовать тому, чтобы предоставленная России судьбой выгодная внешнеэкономическая конъюнктура была использована для устойчивого улучшения условий жизни ее населения. А с учетом того, что по ряду ключевых для профсоюзов вопросов произошло ужесточение позиции государства, и в первую очередь органов исполнительной власти, которые последовательно проводят линию на пересмотр системы социальных гарантий и перенос бремени экономических реформ на плечи трудящихся, они остаются главной и, по сути, единственной организованной силой, которая выступает в защиту интересов людей труда.

Список литературы

1. Вот так мы будем действовать! О том, как мы будем осуществлять на практике проект развивающего творческого труда. Тетрадь 4.

2. Оплата труда. Вопросы. Ответы. Документы. – М.: Профиздат, 2004. (Библиотека профсоюзного активиста, № 24).

3. Основные направления работы профсоюзного комитета. – М.: Профиздат, 2004. (Библиотека профсоюзного активиста, № 6).

4. Развивающий творческий труд. Политика и система заработной платы в условиях расширения рабочих обязанностей. Тетрадь 3.

5. Финансовая работа в профсоюзной организации. – М.: Профиздат, 2004. (Библиотека профсоюзного активиста, № 10).