Контрольная работа: Правовые отношения в сфере торговли

7. Общее собрание акционеров является высшим орга-ном управления общества. Оно собирается ежегодно по окончании финансового года (годовое собрание). Внеочередное общее собрание акционеров проводится по решению состава директоров (наблюдательного совета) общества на основании его собственной инициативы.

Совет директоров (наблюдательный совет) общества осуществляет общее руководство деятельностью общества, за исключением решения вопросов, отнесенных к компетенции общего собрания акционеров.

Члены совета директоров избираются общим собранием акционеров сроком на один год. Председатель совета директоров избирается членами совета из их числа.

Руководство текущей деятельностью общества осу-ществляет Правление, председателем которого является генеральный директор (директор), или единолично гене-ральный директор (директор). Организация управления строится на основе внутренних документов (положений, стандартов, регламентов).

Тема Б. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

В профсоюзный комитет АО “Руслан” обратился директор АО с просьбой дать согласие на увольнение по п.1 ст.33 КзоТ бухгалтера Ефремовой. При рассмотрении вопроса в профкоме выяснилось, что должность Ефремовой не согкращается, а администрация решила уволить Ефремову, чтобы перевести на ее должность более квалифицированного работника, должность которого сокращается. Ефремова возражала против увольнения, ссылаясь на то, что на ее иждивении находится шестилетний сын (муж умер) и пожилые родители. От перевода на другую работу Ефремова отка-залась.

Вопросы:

1. Основания и порядок увольнения работников по сокращению штатов.

2. Как должен поступить профсоюзный комитет?

3. Составьте проект представления администрации профкому и постановления профкома.

ОТВЕТ Тема Б. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

1. Действующее российское законодательство не

содержит легального определения понятия “сокращение штата работников”. На практике под сокращением штата понимается упразднение в установленном порядке одной или нескольких штатных единиц по соответствующим должностям, а также уменьшение объема работ. Сокращение штата также может иметь место в результате автоматизации и механизации производственных процессов, если даже при этом объем работы не уменьшается, а, напротив, увеличивается, и т.д.

Увольнение по п.1 ст.33 КзоТ допускается при наличии следующих условий:

1) если сокращение штата действительно имело

место;

2) если увольнение по п.1 ст.33 КзоТ именно

данного работника продиктовано интересами производства;

3) если уволенный работник не имеет преиму-

щественного права быть оставленным на работе по сравнению с работниками, равными с ним по квалификации и произ-водительности труда;

4) если работодатель (администрация) не может

перевести увольняемого работника или если он отказался от предложения перейти на другую работу.

Факт сокращения численности или штата работников может быть установлен на основании приказов руководителей предприятий, учреждений, организаций; штатных расписаний; справок об уменьшении фонда оплаты труда и т.п.

Законодательство о труде устанавливает, что при сокращении численности или штата работников преиму-щественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой квалификацией и произво-дительностью труда.

Согласно ст.34 КзоТ при равной производительности труда и квалификации предпочтение на оставление на работе отдается:

а)семейным – при наличии двух или более иждивенцев;

б)лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;

в)имеющим длительный стаж непрерывной работы на данном предприятии (в учреждении, организации);

г)работникам, получившим на данном предприятии (в учреждении, организации) трудовое увечье или профес-сиональное заболевание;