Контрольная работа: Правовые отношения в сфере торговли

е)изобретателям;

ж)работникам из числа уволенных в запас или отстав-ку военнослужащих сверхсрочной службы, прапорщиков, мич-манов или лиц офицерского состава – по той работе, на которую они поступили впервые после увольнения с дей-ствительной военной службы;

з)лицам, получившим или перенесшим лучевую болезнь и другие заболевания, связанные с лучевой нагрузкой, вызванные последствиями чернобыльской катастрофы, инва-лидам, в отношении которых установлена причинная связь наступившей инвалидности с чернобыльской катастрофой, участникам ликвидации последствий чернобыльской ката-строфы в зоне отчуждения с 1986-1990 гг., а также лицам, эвакуированным из зоны отчуждения и переселенным из зоны отселения, другим приравненным к ним лицам. В п.23 по-становления Пленума Верховного Суда РФ от 22 декабря 1992 г. указывается, что при проведении сокращения численности или штата работников администрация имеет право в пределах однородных профессий и должностей произвести перестановку (перегруппировку) работников и перевести более квали-фицированного работника, должность которого сокращена, с его согласия, на другую должность, уволив с нее по указанному основанию менее квалифицированного работника.

Законодательство устанавливает ряд гарантий и компенсаций для высвобождаемых работников. Так, в соот-ветствии со ст. 40 КзоТ о предстоящем высвобождении ад-министрация организации обязана своевременно, не менее чем за два месяца, предупредить работника персонально и под расписку.Она должна также предложить работнику другую работу в той же организации.

Администрация обязана не менее чем за три месяца предоставить соответствующему профсоюзному органу инфор-мацию о возможном массовом высвобождении работников и не позднее чем за два месяца довести данные о предстоящем высвобождении каждого конкретного работника с указанием профессии, специальности, квалификации и размера оплаты труда.

На высвобождаемых работников распространяется дей-ствие ст.34 КзоТ.

2.Выборный профсоюзный орган предприятия должен рассмотреть представление администрации о расторжении трудового договора, должен выяснить законность, обосно-ванность и целесообразность такого расторжения договора.

Профсоюзный орган должен сообщить в письменной фор-ме о принятом решении в десятидневный срок со дня полу-чения письменного представления руководителя организации.

В данном случае профсоюзный орган должен высказать несогласие с увольнением Ефремовой по основаниям ч.2 ст. 170 КЗоТ.

2. ПРОЕКТ ПРЕДСТАВЛЕНИЯ АДМИНИСТРАЦИИ

ПРОФКОМУ

ПРЕДСЕДАТЕДЮ

ПРОФСОЮЗНОГО КОМИТЕТА

ИВАНОВУ А.В.

Администрация АО “Руслан” просит рассмотреть на заседании профсоюзного комитета вопрос об увольнении бухгалтера Ефремовой по основаниям п.1 ст.33 КзоТ. От перевода на другую работу Ефремова отказалась.

Директор АО “Руслан” (подпись)

ПРОЕКТ ПОСТАНОВЛЕНИЯ ПРОФСОЮЗНОГО КОМИТЕТА

П О С Т А Н О В Л Е Н И Е

Профсоюзного комитета АО “Руслан”

г.Санкт-Петербург “3” января 2000 г.

ПРИСУТСТВОВАЛИ: члены профсоюзного комитета в количестве

7 человек.

ПРЕДСЕДАТЕЛЬСТВУЮЩИЙ: Николаев К.И. – председатель

профсоюзного комитета АО “Руслан”.

ПОВЕСТКА ДНЯ: Вопрос об увольнении Ефремовой по

представлению администрации.

СЛУШАЛИ: Цой А.Ю., который зачитал представление админи-

страции АО “Руслан” об увольнении бух-

галтера Ефремовой в соответствии п.1