Контрольная работа: Присвоение квалификационных категорий и оплата сверхурочных работ

Наличие квалификационной категории у специалиста (как ранее присвоенной, так и присвоенной в порядке, предусмотренном Общими положениями) является основанием для установления ему соответствующего повышения.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

1. Беляцкий Н.П. Управление человеческими ресурсами. Мн.: ФУАинформ, 2006. – 320 с.

2. Бояцис Р. Компетентный менеджер. Модель эффективной работы. М.: ГИППО, 2008. - 352 с.

3. Веснин В.Р. Управление персоналом. Теория и практика. М.: Проспект, 2009. - 688 с.

4. Кирий И.Н. Руководители и владельцы бизнеса решают проблемы управления персоналом. М.: Вершина, 2006. - 224 с.

5. Мещерякова Е.В. Управление персоналом организации. Мн.: Вышэйшая школа, 2008. - 439 с.

6. Музыченко В.В. Мастер-класс по управлению персоналом. М.: ГроссМедиа, 2009. - 648 с.

7. Райхельд Ф. Как строить взаимоотношения с персоналом. СПб.: Питер, 2006. - 256 с.

8. Сильванович С.Ф. Креатив для пользы дела: управление творческим потенциалом компании. Мн.: Издательство Гревцова, 2007. - 208 с.

9. Слиньков В.Н. Персонал и его менеджмент. К.: КНТ, 2007. - 476 с.

10. Токарева Е.А. Повышение эффективности деятельности организации на основе совершенствования мотивации персонала в условиях рынка. СПб.: Наука, 2008. - 542 с.

11. Цыпкин Ю.А., Люкшинов А.Н. Управление персоналом. М.: Изд-во Мир, 2004. – 406 с.