Контрольная работа: Производственные процессы и принципы его организации
a. Призыв в армию
b. Лишение свободы
c. Переезд к месту жительства супруги
2. Физиологический оборот
a. В связи со смертью
b. Достижение пенсионного возраста
3. Текучесть
a. По собственному желанию
b. По инициативе организации
Для определения списочной численности за период с учетом движения персонала применяются следующие формулы (смотри в тетрадь)
Организация заработной платы на предприятии
1. Понятие и виды заработной платы
2. Тарифная система
3. Основные формы системы заработной платы
4. Расчёт отдельных элементов заработной платы
Заработная плата – выраженная в деньгах доля работника в созданной им части общественного продукта.
Заработную плату можно представить в двух видах:
1. Номинальная – сумма, которая выплачивается работнику в денежном виде
2. Реальная – показывает стоимость материальных благ, на которую их можно приобрести
Заработок должен выплачиваться в соответствии с количеством, качеством труда и квалификации работника.
Оплата труда различных категорий работников производится:
1. Аппаратоуправление - заработок устанавливается в виде должностных окладов, они устанавливаются на месяц в виде вилки. Премия аппаратоуправления или данным категории работников выплачивается из фонда материального поощрения, т.е. будет в том случае, если предприятия есть частный доход.
2. Категория рабочих – оплата труда производится по тарифной системе.
Тарифная система состоит из 3 элементов:
1. Тарифная ставка – определяет уровень оплаты труда работника в день или час
2. Тарифная сетка – ставки дифференцируются в зависимости от квалификации рабочего определяемые разрядом и от условий труда. Дифференциация ставок производится в соответствии с тарифным коэффициентом, который показывает во сколько раз тарифная ставка данного разряда больше тарифной ставки первого разряда, коэффициент которого принят за единицу.
|
Разряды Условия труда |
К-во Просмотров: 285
Бесплатно скачать Контрольная работа: Производственные процессы и принципы его организации
|