Контрольная работа: Психофизиология работоспособности

Также важно учитывать и специфические эмоции, которые вызываются непосредственно конкретной трудовой деятельностью. Эти эмоции выделяются в первую очередь как профессионально важные. Они подразделяются на две подгруппы.

Первая подгруппа - это те эмоции, которые связывают взаимоотношения людей с коллективом в процессе данного коллективного вида труда.

Второй подвид профессиональных эмоций - это те эмоции, которые возникают в процессе самой работы.

Целый ряд профессий предъявляет особые требование к другим разнообразным особенностям личности: аккуратности, организованности, педантичности в ряде случаев, общительности или замкнутости.

Наряду с изучением профессионально важных признаков нужно обращать внимание на индивидуальные особенности человека, на индивидуальный стиль его работы, как один из способов адаптации человека к профессии. Для того, чтобы понять индивидуальные особенности, индивидуальный стиль деятельности, нужно проводить сравнительный анализ тех работников, которые выполняют одну и ту же работу, используя при этом различные приемы и действия.

Заключение

В настоящее время возрастает значение профессиональной этики и профессионализма в регулировании различных видов трудовой деятельности. Это связано со стремлением постоянно совершенствовать профессиональные качества применительно к изменяющимся общественным отношениям.

Профессиональная этика общества не может представлять абсолютную истину в поведении людей. Каждое поколение должно решать их вновь и вновь самостоятельно. Но новые разработки должны опираться на моральный запас, созданный предшествующими поколениями. Психологическая классификация профессий нужна для теории психологии труда, для важнейшего понимания роли психологических факторов в труде. Она нужна и для практических исследований. Многие исследования можно было бы проводить значительно быстрее, если бы уже была разработана определенная типология профессий. Но пока нет строгого единого подхода к классификации профессий, основной недостаток многих из них состоял в том, что они исходили из особой роли, преобладания какого-то одного психического процесса в данном виде деятельности. Были предложены классификации по особенностям внимания, по особенностям интеллектуальной деятельности, но это, конечно, односторонний подход.

Психология труда и психофизиология изучают закономерности психической деятельности людей в труде с учетом общественно-исторических и конкретных производственных условий, а также индивидуальных особенностей личности работающих.

Проделанная работа позволяет говорить о том, что в сфере работ фармацевтов уже сформировались основные показатели предрасположенности к данной профессии, по которым можно выяснить, подходит ли данный человек для этой работы или нет.

Список литературы

1. Басаков М.И. Кадровое делопроизводство. - Ростов-на-Дону: Феникс, 2002.

2. Валиева О.В. Управление персоналом. - М.: Приор, 2005.

3. Иванова Е.М. Основы психологического изучения профессиональной деятельности. - М.: Изд-во МГУ, 1997г.

4. Меркулова О.С. Психология труда. - М.: Приор. - 2004.

5. Психология труда. / Под ред. Яковлевой Г.А. - М.: Инфра - М, 2005.

6. Социологические исследования. - 2002. - №2.

[1] Иванова Е.М. Основы психологического изучения профессиональной деятельности. - М.: Изд-во МГУ, 1997г.

[2] Басаков М.И. Кадровое делопроизводство. – Ростов-на-Дону: Феникс, 2002.

[3] Социологические исследования. – 2002. - №2.

[4] Меркулова О.С. Психология труда. – М.: Приор. – 2004.

[5] Валиева О.В. Управление персоналом. – М.: Приор, 2005.

[6] Психология труда. / Под ред. Яковлевой Г.А. – М.: Инфра – М, 2005.