Контрольная работа: Статистические методы изучения взаимосвязей производственных показателей фирмы на примере произв

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ. 3

1. ТЕОРЕТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ. 4

1.1 Сущность заработной платы и производительности труда. 4

1.2 Показатели уровня и динамики заработной платы.. 5

1.3 Показатели уровня и динамики производительности труда. 8

1.4 Взаимосвязь заработной платы и производительности труда. 10

2. РАСЧЕТНАЯ ЧАСТЬ. 14

3. АНАЛИТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ. 31

3.1 Постановка задачи.. 31

3.2 Методика решения задачи.. 31

3.3 Технология выполнения компьютерных расчетов. 33

3.4 Анализ результатов статистических компьютерных расчетов. 34

заключение. 36

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ.. 37

ВВЕДЕНИЕ

На основе статистического изучения производственно-хозяйственной деятельности промышленных предприятий вырабатываются стратегия и тактика развития предприятия, обосновываются производственная программа и управленческие решения, осуществляется контроль за их выполнением, выявляются резервы повышения эффективности производства, оцениваются результаты деятельности предприятий, его подразделений и работников.

Цель данной курсовой работы – показать взаимосвязь производительности труда и заработной платы. Фирма, контролируя меру труда и меру потребления (меру вознаграждения), первостепенное внимание уделяет установлению правильного соотношения между ростом заработной платы и повышением производительности труда. Увеличение заработной платы должно иметь прочную экономическую основу в виде роста производительности труда. Динамика этих двух экономических процессов и выражающих их показателей связана следующей закономерностью: темпы роста производительности труда должны опережать темпы роста заработной платы.

Задачи данной курсовой работы:

1) теоретически обосновать взаимосвязь производительности труда и заработной платы;

2) на практических примерах, приведенных в расчетной части данной курсовой работы, с помощью статистических формул показать эту взаимосвязь;

3) проведение самостоятельного статистического исследования с применением компьютерной техники (MSExcel) и методов, освоенных при выполнении расчетной части задания.

1. ТЕОРЕТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ

1.1 Сущность заработной платы и производительности труда

Политика в области оплаты труда является составной частью управления предприятием, и от неё в значительной мере зависит эффективность его работы, так как заработная плата является одним из важнейших стимулов в рациональном использовании рабочей силы.

В литературе существует несколько трактовок зарплаты:

Заработная плата —

1) Это выраженная в денежной форме часть национального дохода, которая распределяется по количеству и качеству труда, затраченного каждым работником, поступает в его личное потребление.

2) Это вознаграждение за труд.

--> ЧИТАТЬ ПОЛНОСТЬЮ <--