Контрольная работа: Типове положення "Про охорону праці"

1. ЗАГАЛЬНІ ПОЛОЖЕННЯ

1.1 Згідно з Законом України "Про охорону праці" (2694-12) служба охорони праці створюється власником або уповноваженим ним органом (надалі - власник) на підприємствах, в установах, організаціях незалежно від форм власності та видів їх діяльності для організації виконання правових, організаційно-технічних, санітарно-гігієнічних, соціально-економічних і лікувально-профілактичних заходів, спрямованих на запобігання нещасним випадкам, професійним захворюванням і аваріям в процесі праці.

1.2 Відповідно до цілей, зазначених у п.1.1. цього Типового положення, служба охорони праці вирішує завдання:

а) забезпечення безпеки виробничих процесів, устаткування,будівель і споруд;

б) забезпечення працюючих засобами індивідуального таколективного захисту;

в) професійної підготовки і підвищення кваліфікації працівників з питань охорони праці, пропаганди безпечних методів праці;

г) вибору оптимальних режимів праці і відпочинку працюючих;

д) професійного добору виконавців для визначених видів робіт.

1.3 Служба охорони праці входить до структури підприємства,установи, організації як одна з основних виробничо-технічнихслужб.

Ліквідація служби охорони праці допускається тільки в разі ліквідації підприємства.

1.4 Служба охорони праці в залежності від чисельності працюючих може функціонувати як самостійний структурний підрозділ або у вигляді групи спеціалістів чи одного спеціаліста, у тому числі за сумісництвом.

1.5 Служба охорони праці комплектується спеціалістами, якімають вищу освіту та стаж роботи за профілем виробництва не менше3 років. Спеціалісти з середньою спеціальною освітою приймаються в службу праці у виняткових випадках. Обмеження не стосуються: щодо виробничого стажу - осіб, які мають спеціальну освіту з охорони праці, за рівнем освіти - осіб, які прийняті на посаду до затвердження цього Типового положення.

1.6 Перевірка знань з питань охорони праці працівниківслужби охорони праці проводиться в установленому порядку допочатку виконання ними своїх функціональних обов'язків таперіодично, один раз на три роки.

1.7 На підставі цього Типового положення з урахуваннямспецифіки виробництва опрацьовуються та затверджуються власникамиПоложення про службу охорони праці підприємств, установ та організацій.

Положення про службу охорони праці міністерства, державногокомітету, концерну, корпорації та іншого об'єднання підприємств,створених за галузевим принципом, узгоджується з Державним комітетом по нагляду за охороною праці.1.8. Працівники служби охорони праці у своїй діяльності керуються законодавством про працю, міжгалузевими і галузевиминормативними актами з охорони праці і Положенням про службуохорони праці.

1.9 Працівники служби охорони праці мають право видавати керівникам підприємств, установ, організацій та їх структурних підрозділів обов'язкові для виконання приписи щодо усунення наявних недоліків.

Припис спеціаліста з охорони праці, у тому числі прозупинення робіт, може скасувати в письмовій формі лише посадоваособа, якій підпорядкована служба охорони праці.

1.10 Працівники служби охорони праці не можуть бутипритягнуті до виконання функцій, не передбачених Законом "Проохорону праці" (2694-12) та цим Типовим положенням.

2. СЛУЖБА ОХОРОНИ ПРАЦІ ПІДПРИЄМСТВА

2.1 Служба охорони праці створюється на підприємствах, у виробничих і науково-виробничих об'єднаннях, кооперативних, колективних та інших організаціях (надалі - підприємство) виробничої сфери з числом працюючих 50 і більше чоловік. В інших випадках функції цієї служби можуть виконувати впорядку сумісництва особи, які пройшли перевірку знань з охоронипраці.

В установах, організаціях невиробничої сфери та в навчальнихзакладах власниками також створюються служби охорони праці.які підпорядковані центральним органам державної виконавчої влади.

2.2 Служба охорони праці підпорядковується безпосередньокерівникові підприємства.

2.3 За своїм посадовим становищем та умовами оплати працікерівник служби охорони праці прирівнюється до керівників основнихвиробничо-технічних служб підприємства. такий принцип зберігається при визначні посадового становищата окладів і для інших працівників служби охорони праці.

2.4 Служба охорони праці виконує такі основні функції:

2.4.1 Опрацьовує ефективну цілісну систему управління охороною праці, сприяє удосконаленню діяльності у цьому напрямку кожного структурного підрозділу і кожної посадової особи.

2.4.2 Проводить оперативно-методичне керівництво роботою зохорони праці.

2.4.3 Складає разом з структурними підрозділами підприємства комплексні заходи щодо досягнення встановлених нормативів безпеки, гігієни праці та виробничого середовища (підвищення існуючого

рівня охорони праці, якщо встановлені норми досягнені), а такожрозділ "Охорона праці" у колективному договорі".

2.4.4 Проводить для працівників увідний інструктаж з питаньохорони праці.

--> ЧИТАТЬ ПОЛНОСТЬЮ <--