Контрольная работа: Трудовое право 12

эти обязанности могут осуществляться в рабочее время;

3) для работников, направляемых для повышения квалификации

(ст. 112 КЗоТ РФ):

средняя заработная плата по основному месту работы, при направлении

работников для повышения квалификации с отрывом от производства;

4) для работников, направляемых на обследование в медицинские учреждения (ст. 113 КЗоТ РФ):

средний заработок по месту работы, за время прохождения работником

обследования в медицинском учреждении;

5) для работников, являющихся донорами (ст. 114 КЗоТ РФ):

средний заработок работникам, являющимся донорами, за день сдачи

крови и предоставляемый дополнительный день отдыха (ст. 114

КзоТ; Закон РФ от 9 июня 1993 г. "О донорстве крови и ее

компонентов");

6) для работников, являющихся изобретателями и рационализаторами

(ст. 115 КЗоТ РФ):

средний заработок работникам - авторам изобретений или

рационализаторских предложений при освобождении от основной

работы для участия в работе по внедрению изобретения или

рационализаторского предложения на том же предприятии, в

организации;

7) при направлении в командировку и переезде в другую местность

(ст. 116 КЗоТ РФ).

возмещение расходов и получение иных компенсаций работникам в

связи со служебными командировками, переводом, приемом или

направлением на работу в другую местность (ст. 116 КЗоТ и др. н. акт.).

2. Материальная ответственность работодателя за вред, причиненный

работнику, связанный с исполнением им трудовых обязанностей.

Основания, условия, размеры и порядок возмещения.

Одним из случаев материальной ответственности работодателя в связи с нарушением законодательства о труде и правил охраны труда, является обязанность возмещать работнику вред, возникший в результате повреждения его здоровья.