Контрольная работа: Трудовое право 12

КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА

по курсу: Трудовое право

Контрольная работа № 2

Шифр 764

Выполнил:

Проверил:

г. Нижневартовск, 2002 г.

Контрольная работа № 2.

1. Виды гарантийных выплат. 3-4

2. Материальная ответственность работодателя за вред,

причиненный работнику, связанный с исполнением

им трудовых обязанностей.

Основания, условия, размеры и порядок возмещения. 5-11

3. Порядок разрешения коллективных трудовых споров

примирительной комиссией. 12-13

4. Регулирование трудовых отношений и оплата труда лиц,

работающих в районах Крайнего Севера и приравненных

к ним местностях. 14-18

5. Задачи № 5, 19, 41, 53 19-32

Список литературы. 33

1. Виды гарантийных выплат.

В п. 3, 5 ст. 37 Конституции РФ от 12 декабря 1993 г. даются базовые принципы трудовых отношений: “3. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. 5. Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.”

Кодекс законов о труде Российской Федерации (в редакции на 25 апреля 1999 г.) является одним из основным законов регулирующих трудовые отношения.

В юридическом словаре есть следующее определение гарантии – это ручательство, совокупность правовых принципов и средств, обеспечивающих выполнение обязательств.

Поскольку основными субъектами правовых отношений являются работники и работодатели, причем на работодателе лежит обязанность оплачивать труд работника, то с учетом вышеприведенного определения можно сделать вывод, что гарантийные выплаты - это обязательства работодателя перед работником по выплате обязательных платежей в случае наступления определенных юридических фактов, закрепленных в законодательстве о труде.

Анализируя КЗоТ РФ можно произвести следующую классификацию гарантийных выплат по видам:

1) для работников, избранных на выборные должности в

государственных органах (ст. 110 КЗоТ РФ):

средний заработок на время выполнения государственных или

общественных обязанностей, если по действующему законодательству

эти обязанности могут осуществляться в рабочее время;

2) на время для выполнения государственных или общественных

обязанностей (ст. 111 КЗоТ РФ):

средний заработок на время выполнения государственных или

--> ЧИТАТЬ ПОЛНОСТЬЮ <--