Контрольная работа: Трудовой договор контракт 2

МОСКОВСКИЙ ОТКРЫТЫЙ СОЦИАЛЬНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ.

Финансово-экономический факультет.

Заочное отделение.

Специальность: Финансы и кредит.

Контрольная работа.

По дисциплине: Правоведение.

Тема: Трудовой договор (контракт).

Студентки 1-ого курса

Группы Фэк-05(6)

Шульц Дарьи Андреевны.

Москва.

2005 г.

Введение.

1 февраля 2002г. вступил в силу Трудовой кодекс РФ, обязавший всех работодателей заключать с работниками трудовой договор. В связи с этим многие организации и индивидуальные предприниматели оказались поставлены перед необходимостью фактически заново оформлять своих сотрудников, ведь раньше начало трудовых отношений с работником основывалось лишь на одном приказе о приеме на работу. Теперь же отсутствие трудового договора влечет для работодателя административную ответственность в виде штрафа.

В предлагаемом реферате можно найти все о том:

- Как принять работника на работу и оформить с ним трудовой договор;

- Чем отличается трудовой договор от гражданско–правового договора;

- В чем заключаются существенные условия трудового договора;

- Как изменить условия уже заключенного трудового договора;

- Как расторгнуть трудовой договор, и в каких случаях это можно сделать.

Кроме того, приведены примеры составления трудового договора, приказа о прекращении действия трудового договора и записки-расчета при прекращении действия трудового договора.

Понятие трудового права.

В Российской Федерации труд свободен. Каждый гражданин имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Важным завоеванием является то, что запрещено применение принудительного труда (ч.2 ст.37 Конституции РФ).

Граждане могут осуществлять свое право на свободу труда в следующих формах:

Заключение трудового договора (контракта);

Вступление – прием в члены кооперативной организации;

Избрание на выбранную должность;

Направление на работу молодых специалистов после окончания соответствующих специальных учебных заведений;

Индивидуальная и частнопредпринимательская деятельность.

Из перечисленных форм реализации права граждан на свободу труда главным является трудовой договор.

Трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные ТК[1] , законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка (ст. 56 ТК) (см. приложение - трудовой договор).

--> ЧИТАТЬ ПОЛНОСТЬЮ <--