Контрольная работа: Управление на примере корпорации "Казахмыс"

В Казахстане водоснабжение сильно зависит от времени года и географического расположения. В некоторых районах, где ведется наша деятельность, запасы воды ограничены, особенно в засушливое время года. В связи с этим эффективное использование водных ресурсов является крайне важным для долгосрочной жизнеспособности ряда производственных предприятий. Кроме того, всем предприятиям необходимо тщательно контролировать сбросы в местные водоемы во избежание их загрязнения и для поддержания качества воды в местных источниках.

Так, например, в Жезказгане производственных предприятиях введена система повторного использования воды с целью снижения водопотребления, а также выбросов в реку Кара-Кенгир.

Нарастание экономического давления и нерационального использования воды создает угрозу экосистемам Или-Балхашского бассейна. В рамках интегрированного плана управления водными ресурсами региона, разрабатанного Региональным центром по охране окружающей среды Центральной Азии подписано соглашение о рациональном использовании и охране водных ресурсов. В соответствии с соглашением мы приняли обязательства по реализации ряда мероприятий, направленных на постепенное сокращение потребления воды и сбросов в водоемы.

Управление земельными ресурсами

Компания осознает необходимость минимизации ущерба, наносимого земельным ресурсам, и защиты биологического разнообразия в течение всего срока эксплуатации наших производственных предприятий. Местное законодательство требует восстановления территорий по всем отработанным объектам. В подразделении Kazakhmys Copper для этой цели предусмотрены специальные резервы, являющиеся одним из условий контракта на недропользование.

Производственными предприятиями проводятся различные мероприятия по управлению земельными ресурсами, такие как использование вскрышных пород, золошлаков для заполнения отработанных пространств рудников и восстановления ландшафта, а также озеленения территории производственных предприятий.

Производственные отходы

Горно-металлургическая деятельность, а также генерирование электроэнергии сопряжены со значительными объемами отходов, что вызывает загрязнение окружающей среды и приводит к непривлекательному внешнему виду местности в случае их ненадлежащей утилизации.

Горнодобывающие предприятия производят такие виды отходов, как пустые и вскрышные породы, которые складируются в отвалы и часто используются для заполнения отработанных пространств рудников и рекультивации их территории после завершения деятельности. Металлургические объекты производят хвосты и шлаки, классифицируемые как опасные отходы, которые необходимо складировать на специальных хвостохранилищах и шлакоотвалах с целью предотвращения их попадания в водоемы и на рельеф местности. Электростанциями производятся такие твердые отходы, как золошлаки. Прочие производимые отходы включают илы водоочистных сооружений, шламы производства серной кислоты и хозяйственные бытовые отходы.

Компания продолжает искать дополнительные пути утилизации наших отходов, например для производства силикатного кирпича. Подразделением Kazakhmys Copper также введен в эксплуатацию завод по ремонту отработанных шин.

Сознательный подход к охране окружающей среды

Все большая осведомленность и понимание причин и последствий вреда, наносимого окружающей среде, необходимы для изменения культуры и улучшения показателей деятельности. С этой целью мы принимаем участие в различных мероприятиях таких как встречи с представителями Министра ООС РК, общественные собрания и семинары неправительственных организаций, а также написание и публикации различных статей на тему экологии в республиканских и региональных средствах информации.

Кадровые ресурсы

Казахмыс является одним из крупнейших работодателей в Казахстане. Сотрудники нашей Компании, численностью порядка 62000 человек, составляют 0,8% от всего занятого населения в стране. Целью является обеспечение хороших условий работы, уважительное отношение к работникам и постоянная защита их прав.

Каждое подразделение имеет кадровую политику, соответствующую культурным и юридическим требованиям страны, в которой оно ведет свою деятельность. Такая политика охватывает все аспекты трудоустройства и предназначена для найма и удержания талантливых и мотивированных работников по всем предприятиям компании.

Оплата труда и льготы

Конкурентоспособное вознаграждение за труд является обязательным для найма и удержания талантливых работников. Внутренний анализ, проведенный в октябре 2009 года, показывает, что оплата труда в нашем подразделении Kazakhmys Copper превышает как среднюю заработную плату по Казахстану, так и заработную плату в других крупных горнодобывающих компаниях страны.

Казахмыс осуществляет соответствующие пенсионные отчисления в Казахстане, Германии и Великобритании. Данные отчисления являются обязательными по законодательству Казахстана. В Компании существует несколько программ поощрительных вознаграждений в виде акций для руководства высшего звена.

Наше подразделение Kazakhmys Copper в Казахстане предоставляет бесплатные медицинские и стоматологические услуги работникам Компании, а члены их семей и пенсионеры пользуются данными услугами, оплачивая 50% от их стоимости.

Работники Kazakhmys Copper и члены их семей также отдыхают в санаториях и профилакториях подразделения. Kazakhmys Copper принадлежат два санатория, пансионат и шесть детских лагерей.

Обучение и профессиональное развитие

Обучение необходимо для обеспечения максимально эффективного выполнения сотрудниками своей работы. Компания инвестирует в обучение и образование работников всех уровней. Обучение проводится в колледжах и университетах, а также на курсах повышения квалификации для горно-металлургических специальностей в наших собственных учебных учреждениях. Специально построенные нами технические колледжи в Сатпаеве и в Балхаше предоставляют как аудиторное обучение, так и обучение производственным процессам и технике безопасности на наземном и подземном полигонах. Компания требует от работников периодического прохождения курсов переподготовки по производству и технике безопасности, а также оказываем большинству наших сотрудников помощь в переобучении и приобретении новой профессии с целью содействия их профессиональному росту в нашей Компании.

Равные возможности и многообразие

Компания стремится обеспечить справедливое, свободное от дискриминации отношение ко всем нашим работникам. Это приносит пользу персоналу и гарантирует высокую отдачу от сотрудников, представляющих разнообразие местного населения, а также уровней владения профессиональными навыками. Компания привержена политике профессионализма, повышения квалификации, обучения и вознаграждения работников в соответствии с их заслугами. На работу принимаются также инвалиды, имеющие трудовые навыки, при условии возможности обеспечения безопасных условий труда для них.

Консультирование и информирование

Информирование работников относительно стратегии и вопросов, имеющих отношение к их трудовой деятельности, является крайне важным для удержания заинтересованного в работе в Компании и мотивированного персонала. Информирование персонала происходит в различной форме, зачастую посредством личных бесед между руководителями и их подчиненными, посредством электронной почты, а также через корпоративную газету, распространяемую по всей Компании, и внутренний интранет-сайт, которые были созданы в прошлом году.

Большинство работников являются членами профсоюзов, которые занимаются ведением переговоров с администрацией наших подразделений относительно коллективных трудовых договоров. Наши работники в Германии представлены рабочим советом, а около 55% из них являются членами профсоюза металлургов IG Metall.

Профсоюз, представляющий работников компании в Казахстане, взаимодействует с руководством предприятий по вопросам, включающим условия проживания и труда, обеспечение питанием и безопасность и охрану труда.

Союз молодежи оказывает поддержку по адаптации прибывающим в Компанию молодым специалистам. В этот союз могут вступать все работники подразделения Kazakhmys Copper моложе 35 лет. Союз молодежи проводит конкурсы по повышению профессионального мастерства, культурно-массовые и спортивные мероприятия, а также организует благотворительную и прочую инициативную деятельность.