Контрольная работа: Временные группы Continuous
1. I look forward __B__ seeing you soon.
| А. at | В. to | С . for |
2. It’s no __B__ of his how I enjoy myself.
| А . matter | В . business | С . question |
3. Would you __B__ closing the window, please?
| А . object | В . mind | С . agree |
4. Do you think one should be __C__ to survive in modern life?
| А. through | В. though | С . tough |
5. The ship sank some where near __C__ Bermudas.
| А. | В. a | С . the |
Задание 3
Раскрывайте скобки и употребите правильную форму глагола.
1. In three months she will have been here a year.
2. I was sure that he had been working at the firm for many years.
3. I knew that he would agree to take part in this work if he asked.
4. The question had been discussed for 4 hours when I came.
5. If I were you. I would have visited England years ago.
6. If my brother had time he would help us.
7. The coat costs 20 pounds.
3. Перевод текста
Москва заманивает ведущих банкиров
Банки Москвы борются за топ-менеджеров, поскольку они хотят отхватить кусок в обновленном фондовом рынке страны, но множество молодых работников остаются без работы.
Так как фондовый рынок России почти утроился за последние 12 месяцев, банки делают ставку на опыт, так они могут воспользоваться преимуществами обновленного аппетита к рискованным активам.
«Некоторые клиенты нашего инвестиционного банкинга и управления активами снова хотят провести амбициозные бизнес-планы, а это означает наем опытных банкиров», сказал Карл Францман, новый руководитель банковской практики в AntalRussiaRecruitment.
Топ-менеджеры, в рамках формирующихся рынков, были приоритетными для российских банков, стремящихся к восстановлению после кризиса, в то время когда компании рады броситься на своих соперников.
«Около 90 процентов соискателей, которых мы принимали, были гражданами России, которые уже были заняты, и мы их переманили из одного банка в другой», говорит Ник Рис, исполнительный директор рекрутинговой компании Star Search.
Когда в 2008 году разразился кризис, банки быстро пожертвовали многими людьми, в тоже время, сохранив свою основною команду, но те, сокращенные, в большинстве своем, также остаются без работы, в то время как банки борются за первые имена.
В банковском секторе до сих пор остаетсябез работы «значительное количество» людей, сказал Рис. «Даже недавнее, как на прошлой неделе, один из крупнейших банков сократил 12 человек».
Некоторые эксперты утверждают, что хотя Россия была на подъеме, все равно оставалась нехватка талантливых банкиров, и кризис дал фирмам возможность сократить сухостой. Теперь, люди только с нужными навыками, будут расхватываться банками, которым нужен работник.
"Российский рынок рос так быстро, и ему так не хватало опытных работников, которые были необходимы, чтобы вырастить этих новичков, которых с удовольствием нанимали на работу фирмы, имеющие долгосрочные обязательства перед российским рынком и уверенным стратегическим ростом» сказал Franzmann.
Аналитики говорят, что большинство новых сотрудников вербуются на позиции, создающие доходы, в частности, инвестиционные работники банка. Но угроза второй волны кризиса еще сидит в умах работодателей, поэтому нужны люди для управления рисками.
Волну новых рабочих мест несут фирмы, начавшие стряхивать пыль с планов, которые были отложены, когда разразился кризис, и новые движения ожидаются на фондовых рынках.
«В 2010 мы наблюдаем не только малые и средние сделки, но, и огромные, такие как первичное размещение акций Русала», говорит Куинн Мартин, глава департамента связей с общественностью Ренессанс Капитал, которая была регистратором листинга Русала.
Другие Российские фирмы, в частности, металлургические и горнодобывающие, уравновешивают свои предложения и банки будут пытаться откусить кусочек этого пирога.