Курсовая работа: Анализ гендерной проблемы в управлении

1. Тема работы и исходные данные

Анализ гендерной проблемы в управлении

2. Представить следующие материалы:

а) текстовые:

1) пояснительная записка.

3. Рекомендуемая литература и материалы (список прилагается)

4. Дата выдачи задания " 7 " февраля 2009г.

5. Срок сдачи законченной работы " 1 " апреля 2009г.

6. Отметка о явке на консультацию:

1) " 11 " марта 2009г.

2) " 18" марта 2009г.

Руководитель работы ________ А. В. Кольцова

Заведующий кафедрой ________А. В. Кольцова

Реферат

Женщина, руководитель, менеджер, гендер, управление, бизнес, мотивация, занятость, дискриминация, самореализация, независимость.

Объектом исследования является женщина, как эффективный управленец.

Предметом в данной работе являются проблемы женского менеджмента.

Цель работы – обобщение теоретических и практических аспектов о роли женщины в управленческой деятельности, анализ гендерной проблемы в управлении, определение перспектив развития женского менеджмента.

В процессе курсовой работы на основании литературы проведен анализ проблем женщин-управленцев, рассмотрены качества и стили управления женщин-менеджеров, ценности и мотивы их деятельности. Выявлены основные причины женской дискриминации на рынке труда. Рассмотрены перспективы развития женского менеджмента в России и за рубежом.

Содержание

Введение

1. Характерные черты и особенности женского менеджмента

1.1 Гендерные различия в управлении

1.2 Подходы к управлению женщин-менеджеров

1.3 Ценности и мотивы деятельности женщин-менеджеров

2. Анализ проблем женщин в управлении

2.1 Состояние занятости женщин в управлении в России и за рубежом

2.2 Препятствия для женского менеджмента

3. Перспективы и примеры развития женского менеджмента

--> ЧИТАТЬ ПОЛНОСТЬЮ <--