Курсовая работа: Анализ использования фонда оплаты труда 2

Структура и величина норматива бюджетного финансирования регулируются посредством установления экономических нормативов на фонд оплаты труда по типам и видам образовательных учреждений в зависимости от финансовых возможностей на уровне района, области, региона. На основе установленного экономического норматива на фонд оплаты труда учреждение самостоятельно определяет фонд заработной платы педагогического персонала, исходя из тарификации педагогических работников; административного, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала.

В бюджетной сфере существует много различных выплат, производимых работникам бюджетных учреждений, занятых в различных отраслях. Поэтому правила начисления оплаты труда и дополнительных выплат регулируются не столько трудовым законодательством, сколько отраслевыми и ведомственными инструкциями, разработанными на основе трудового законодательства.

Основными задачами организации заработной платы по отраслевому принципу являются: определение обоснованных соотношений в уровнях оплаты труда различных категорий работников; установление меры труда; разработка способов учета в организации оплаты труда качественных показателей работы.

1.2 Нормативное регулирование

Для целей анализа следует подбирать, обрабатывать и систематизировать лишь такие материалы и данные, которые обеспечивают возможность выявления степени влияния определенных факторов (положительных или отрицательных) на расходование фонда заработной платы.
Для успешного осуществления анализа нужно располагать следующими материалами:
- Отчетными данными (в сравнении с планом) численности работающих, среднемесячной (квартальной, годовой) зарплате, фонда заработной платы.
- Отчетными данными (в сравнении с планом) об использовании фонда зарплаты по его составным (структурным) элементам.
- Материалами оперативного контроля, характеризующими состояние тарифной дисциплины на предприятии, и правильность тарификации работ и работающих.
- Материалами, характеризующими законность ряда выплат и доплат, произведенных за отчетный период.
Источники информации для анализа:
1.Статистическая отчетность по труду ф.N1-Т «Отчет по труду»,

2. ф. № ОШ-2 « Сведения о финансировании и расходах дневного общеобразовательного учреждения»,

3. штатное расписание, тарификационные списки работников, данные табельного учета и движения кадров.

1.3 Общие сведения об организации

Комитет по общему и профессиональному образованию администрации города Владивостока является структурным подразделением администрации города, подотчетным в своей деятельности главе администрации г. Владивостока и курирующему заместителю главы администрации.

Реализуя законодательство Российской Федерации Приморского края и города Владивостока в сфере образования, Комитет осуществляет свою деятельность в непосредственном взаимодействии со структурными подразделениями администрации города и края, а также с коммерческими и некоммерческими организациями, общественными объединениями и гражданами по вопросу образования.

Комитет совместно со школами, внешкольными, дошкольными образовательными учреждениями и другими подразделениями, юридическими и физическими лицами представляет единую систему образования, действующую на территории города в целях оказания образовательных услуг. В непосредственном ведении комитета находятся муниципальные образовательные учреждения: детские дома, школы, интернаты, дошкольные учреждения, учреждения дополнительного образования.

Таблица 1 - Состав подведомственных Комитету учреждений

Наименование учреждения	Кол-во учреждений
Школы	88
Детские дошкольные учреждения	163
Вечерние школы	9
Детские дома	4
Школы-интернаты	6
Внешкольные учреждения	27
Прочие учреждения	10

Рассмотрим структуру Комитета по общему и профессиональному образованию города Владивостока.

Отдел по учету и контролю за образовательными учреждениями делится на подразделения по районам. Анализируемое предприятие - Отдел по учету и контролю за образовательными учреждениями Советского района.

Рис.1 - Структура Комитета по общему и профессиональному образованию

Комитет

Отдел общего и доп. образования

Отдел соц. защиты детей и спец. образова-ния

Отдел строит-ва и кап. ремонта

Отдел высшего и проф. Образования

Отдел обеспе- чения трудовых прав и делопроизводства

Отдел по бух. учету и контролю

Район-ные отделы образования

1.4 Структура фонда оплаты труда

В соответствии с Законом о бюджете выделяются средства для обеспечения функционирования учреждений образования и других организаций непроизводственной сферы. Эти средства имеют строго целевое назначение, а статьи расходов определены законодательством. Бюджетные учреждения получают средства не только из государственного бюджета, но и из других (внебюджетных) источников, расходование которых регламентируется утверждаемыми сметами по их каждому конкретному виду(приложение 1,2).

Затраты на оплату труда занимают значительный удельный вес в расходах организации. Формирование расходов на оплату труда происходит исходя из размеров заработной платы, которая в свою очередь зависит от занимаемой должности с учетом квалификационной категории, уровня образования, ученой степени, ученого звания, стажа работы по занимаемой должности и от наличия почетных званий.

Таблица 2 - Статьи расходов отдела образования на 2004г.

В соответствии с таблицей затраты на оплату труда составляют 77,05 %

(тыс. руб.).

Таблица 3 - Статьи расходов отдела образования на 2005г.

Показатели	Расходы
	Фактически	Кол-во от общей
	тыс.руб.	суммы. %
Текущие расходы - всего:	93896	99,59
Оплата труда	55813	59,20
Начисления на оплату труда	19549	20,73
Трансферты населению	3198	3,39
Приобретение предметов снабжения и расходных материалов	1017	1,08
Оплата услуг связи	68	0,07
Оплата коммунальных услуг	12436	13,19
Прочие текущие расходы на закупки товаров и оплату услуг	1815	1,92
Капитальные расходы - всего:	390	0,41
Приобретение и модернизация оборудования	48	0,05
Капитальный ремонт	342	0,36
Текущие и капитальные расходы	94286	100,00

В соответствии с таблицей затраты на оплату труда составляют 79,93 %

(тыс. руб.).

Расходы организации, связанные с оплатой труда, и другие выплаты работникам подразделяются на: фонд заработной платы; выплаты социального характера; расходы, не относящиеся к фонду заработной платы и выплатам социального характера.

Общую сумму средств в денежной и натуральной формах, распределяемых между работниками организации в соответствии с количеством и качеством труда, определяют как фонд заработной платы.

Рис.2 - Состав фонда заработной платы

Фонд заработной платы

Оплата труда за отработанное и неотработанное время (в денежной и натуральной форме)

Стимулирующие доплаты и надбавки, компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда

Премии и единовременные поощрительные выплаты

Выплаты на питание, жилье, топливо, носящие регулярный характер

При натуральной форме оплаты труда и предоставлении социальных выплат в отчеты по труду включаются суммы, исходя из расчета по рыночным ценам, сложившимся в данном регионе на момент начисления. Если товары или продукты предоставлялись по пониженным ценам, то включается разница между их полной стоимостью и суммой, уплаченной работниками.

Состав фонда заработной платы приводится в отчетности по труду (приложение 1,2).