Курсовая работа: Анализ использования фонда заработной платы

РЕФЕРАТ

Курсовая работа: 43с., 3 рис., 6 табл., 14 источников, 3 прил.

ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА, ФОНД, ФОРМА, СИСТЕМА, СТРУКТУРА,

ЧИСЛЕННОСТЬ, ОКЛАД, АНАЛИЗ, ЭФФЕКТИВНОСТЬ, РЕЗЕРВ

Предметом исследования работы являются фонд заработной платы в разрезе основных групп и категорий персонала и фонд заработной платы по видам выплат.

Объектом является исследования работы является ОДО «Торнефть», расположенное в г.Минске по адресу Староборисовский тракт, 10.

Целью данной курсовой работы является изучение механизма оплаты труда, анализа состава, структуры и использования фонда заработной платы, учета заработной платы и выявление резервов повышения эффективности использования средств на оплату труда, как одной из важнейших методологических и практических проблем, которая оказывает определенное влияние на развитие отношений между нанимателем и работниками.

При выполнении работы использованы специальные методы и приемы бухгалтерского учета и экономического анализа, методы наблюдения, группировки, сравнения, балансовых обобщений.

В процессе работы исследованы состав и формы заработной платы, проведен анализ состава и структуры, использования фонда заработной платы, анализ формирования средств на оплату труда, включаемых в себестоимость продукции. На основе результатов изучения и оценки деятельности ОДО «Торнефть» разработаны практические рекомендации по совершенствованию учетно-аналитической работы исследуемого предприятия. Результаты проведенного исследования рекомендованы к использованию в практической деятельности ОДО «Торнефть», а также других предприятий (организаций, учреждений).

Технико-экономическая и социальная значимость данной курсовой работы проявляется в том, что заработная плата с одной стороны, является главным источником доходов работников и повышения жизненного уровня, а с другой – средством материального стимулирования повышения эффективности производства.

Автор подтверждает, что приведенный в курсовой работе расчетно-аналитический материал правильно и объективно отражает состояние исследуемого процесса, а все заимствованные из литературных и других источников теоретические, методологические и методические положения и концепции сопровождаются ссылками на их авторов.

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ 5

1. ФОНД ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ: ЕГО СУЩНОСТЬ, СОСТАВ, 9

МЕТОДИКА АНАЛИЗА 9

1.1 Понятие фонда заработной платы и выплаты включаемые в него 9

1.2 Методика анализа фонда заработной платы 14

2. ЭКОНОМИЧЕСКИЙ АНАЛИЗ ФОНДА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ПРЕДПРИЯТИЯ 22

2.1 Краткая организационно - экономическая характеристика 22

предприятия 22

2.2 Анализ эффективности использования фонд заработной платы, как критерий эффективности управления трудовыми ресурсами 24

2.3 Оценка эффективности использования фонда заработной платы, как критерий эффективности управления трудовыми ресурсами 31

3. ПУТИ ПОВЫШЕНИЯ ЭФФЕКТИВНОСТИ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ФОНДА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ, КАК КРИТЕРИЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ УПРАВЛЕНИЯ ТРУДОВЫМИ РЕСУРСАМИ 35

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 40

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 44

ПРИЛОЖЕНИЯ………………………………………………………………….45

????????

Заработная плата является важнейшим средством повышения заинтересованности работников в результатах своего труда, его производительности, увеличении объемов произведенной продукции, улучшения ее качества и ассортимента. Заработная плата является основным источником доходов работающих, с ее помощью осуществляется контроль за мерой труда и мерой потребления. Важное значение имеет и то, что заработная плата является одним из основных составляющих себестоимости производимой продукции (работ, услуг). Изучение механизма оплаты труда и выявление резервов повышения эффективности использования средств на оплату труда в современных условиях, как одной из важнейших методологических и практических проблем, которая оказывает определенное влияние на развитие отношений между нанимателем и работниками. Эта проблема вышла на первый план при оценке социальной и экономической защищенности работников организаций. Реформирование оплаты труда проводится в целях повышения мотивации и стимулирования трудоспособного населения к труду, повышению его качества и производительности, что является главным источником экономического роста. А рост производства в свою очередь обеспечит не только работу и доходы трудоспособному населению, но и пенсии, стипендии, социальную поддержку малообеспеченных членов общества.

Совершенствование трудовых отношений и, прежде всего, оплаты труда работников организации является одной из важнейших проблем, решение которой будет способствовать развитию экономики и осуществлению гарантий прав человека в сфере труда.

Актуальность темы по рассмотрению фонда заработной платы определяется важностью анализа использования средств на оплату труда на предприятии. Этот анализ позволит выявить нерациональные выплаты из фонда заработной платы, а также имеющиеся резервы, которые не были учтены плановым заданием, определить степень выполнения плана и на этой основе определить новые задания и планы, разработать мероприятия по экономии средств на оплату труда за счет роста производительности труда и снижения себестоимости продукции.

--> ЧИТАТЬ ПОЛНОСТЬЮ <--