Курсовая работа: Анализ использования фонда заработной платы
Причиной неоправданного роста повременной и сдельной заработной платы иногда является необоснованная выплата премий, входящих в фонд заработной платы.
Резервы снижения выплат по фонду заработной платы обслуживающего персонала выявляются путем анализа отклонений от плана численности и средней зарплаты на одного работника каждой категории персонала и определения влияний этих отклонений на расход заработной платы. Затем определяются причины отрицательных отклонений и пути их устранения.
Сверхплановое увеличение количества рабочих допускается, в виде исключения, при условии сохранения в сверхплановом приросте объема работ запланированного соотношения численности и производительности труда по всему промышленно-производственному персоналу.
Отклонения от плана среднего уровня заработной платы могут быть вызваны:
повышением или снижением удельного веса более высокооплачиваемых работников в общей численности соответствующей категории. При неукомплектованности работниками такое отклонение является неизбежным и не считается перерасходом;
нарушением установленных окладов. Вызванный этим перерасход фонда является недопустимым непроизводительным расходом;
сверхплановым перевыполнением норм выработки и сверхплановой выплатой премий, входящих в фонд заработной платы;
неправильной тарификацией работ, непроизводительными выплатами и другими недостатками, влияющими на среднюю зарплату.
2. ????????????? ?????? ????? ?????????? ????? ??????????? 2.1 ??????? ?????????????? - ????????????? ?????????????? ???????????
ОДО «Торнефть» является юридическим лицом по белорусскому законодательству: имеет в собственности обособленное имущество и отвечает по своим обязательствам этим имуществом, может от своего имени приобретать и осуществлять имущественные и личные неимущественные права, нести обязанности, быть истцом и ответчиком в суде. В своей деятельности руководствуется Уставом, законодательством Республики Беларусь и обязательными для исполнения актами исполнительных органов власти. ОДО «Торнефть» имеет круглую печать со своим наименованием, угловой штамп и бланк, эмблему, свой торговый и товарный знаки, иную символику. ОДО «Торнефть» является самостоятельной хозяйственной единицей, действующей на основе полного хозрасчета, самофинансирования и самоокупаемости. ОДО «Торнефть» отвечает по своим обязательствам тем имуществом, на которое согласно законодательству может быть обращено взыскание. Государство, его органы и другие организации не отвечают по обязательствам ОДО «Торнефть», а последнее не отвечает по обязательствам государства, его органов и других организаций. Участники ОДО «Торнефть» не отвечают по его обязательствам и несут риск убытков, связанных с деятельностью ОДО «Торнефть», в пределах стоимости принадлежащих им акций.
ОДО «Торнефть» осуществляет материально-техническое снабжение нефтепродуктами и продукцией производственного назначения предприятий аграрно-промышленного комплекса и других отраслей народного хозяйства через базу снабжения, реализацию горюче-смазочных материалов предприятиям, а также реализацию товарно-материальных ценностей через магазин розничной торговли. Кроме того, предприятие оказывает автотранспортные услуги по перевозке сельскохозяйственных (зерна, картофеля и свеклы) грузов.
С целью экономического развития и эффективного использования производственного потенциала предприятием освоены такие виды производств как производство дизельного топлива, модифицированного рапсовым маслом и производство растительных масел и жмыхов из семян рапса, подсолнечника, льна.
Объем работ и услуг по производственной деятельности с учетом НДС за 2005 год составил 876360 тыс. руб., при плане 640000 тыс. руб., процент выполнения плана – 137%. В том числе объем работ по автотранспорту за 2004 год - 164851тыс. руб., по техцентру ПО МТЗ – 257560тыс. руб., услуги по хранению и аренде – 8604 тыс. руб., производство дизельного топлива, модифицированного рапсовым маслом – 173360 тыс. руб., производство растительных масел и жмыхов– 142496тыс. руб., прочие – 129489тыс. руб.
Объем товарооборота с учетом НДС за 2005 год составил 9713246тыс. руб., при плане 8750000 тыс. руб., процент выполнения плана – 111%. Из суммы товарооборота сумма реализации горюче-смазочных материалов составила 8714001тыс. руб. или 89,7% от общего товарооборота. Объем реализации горюче-смазочных материалов через автозаправочные станции составил 6153161тыс. руб., или 70,6% от всей продажи горюче-смазочных материалов. Валовой доход по базе снабжения составил 654075тыс. руб., в процентах к общему товарообороту – 6,73%.
По результатам работы за 2005 год балансовая прибыль составила 73533 тыс. руб., в том числе по производству дизельного топлива, модифицированного рапсовым маслом 10780 тыс. руб., по производству растительных масел и жмыхов – 7023 тыс. руб. По состоянию на 01.01.2006 года имеется основных фондов балансовой стоимостью 6000 млн. рублей. Износ основных фондов составляет 61,4%.
Среднесписочная численность работающих за 2005 год - 113 человек и их среднемесячная заработная плата составила 211843 рублей. На оплату труда за 2005 год израсходовано 313248,6 тыс. рублей. Среднемесячная зарплата за декабрь 2005г. составила 242412 рубля. Тарифная ставка 1 разряда на 01.01.2006 года составила 50466 рублей.
Функции управления реализуются путем создания рабочих автоматизированных мест бухгалтера, менеджера, работника склада оптовой торговли, продавца, работника службы маркетинга, администратора базы данных.
При обработке учетно-аналитической информации, документировании операций, организации документооборота, ведении регистров бухгалтерского учета в объединении руководствуются Законом “О бухгалтерском учете и отчетности”, планом счетов бухгалтерского учета и рекомендациями по их применению, Указами Президента Республики Беларусь, Постановлениями Совета министров Республики Беларусь, Национального Банка, Государственного налогового комитета, Министерства финансов, решая при этом задачи учетной политики общества, разрабатываемой главным бухгалтером и утверждаемой директором.
ОДО «Торнефть» предполагает путем изучения спроса и предложения, расширения ассортимента и номенклатуры поставляемых материально-технических ресурсов, снижения отпускных цен, применения гибких систем наценок, заключения договоров с заводами-изготовителями, освоить новые рынки сбыта, повысить спрос на товарно-материальные ценности и наращивать объемы производства и реализации.
2.2 ?????? ????????????? ????????????? ???? ?????????? ?????, ??? ???????? ????????????? ?????????? ????????? ?????????Анализ использования фонда заработной платы производится в двух направлениях: по видам выплат и в разрезе основных категорий персонала.
Первое направление включает изучение состава фонда заработной платы по видам использования в сравнении с планом и в динамике по отношению к предыдущему году. Для этого используем данные таблицы 2.1.
Анализируя структуру фонда заработной платы по направлениям использования, можно отметить, что в отчетном периоде значительно увеличились выплаты заработной платы по тарифным ставкам и окладам, по сравнению с прошлым годом на 156,2% а процент выполнения плана составил 128,8%. Значительное увеличение произошло по заработной плате работников несписочного состава (198,6%) и совместителей (636,3%).
Таблица 2.1 Анализ использования фонда заработной платы
| Показатели | За отчетный период | Фактически за соответ-ствующий прошлый период | Фактический темп роста к прошлому периоду, % (гр.2/гр.5*100) | |||
|
по плану, тыс. руб. |
фактически, тыс. руб. | выполне-ние плана, % |
отклоне-ние от плана, тыс. руб. | |||
| А | 1 | 2 | К-во Просмотров: 268
Бесплатно скачать Курсовая работа: Анализ использования фонда заработной платы
| |||