Курсовая работа: Анализ, оценка и основные формы материального стимулирования персонала организации

Выполнил

Студент 2 курса

Группы МАД 08-01

Титов Александр

Принял

Павлюк В.В.

Донецк 2010

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ. 3

1. СУЩНОСТЬ И ОРГАНИЗАЦИЯ МАТЕРИАЛЬНОГО СТИМУЛИРОВАНИЯ ПЕРСОНАЛА ОРГАНИЗАЦИИ.. 4

1.1Основные теории материального стимулирования персонала организации 4

1.2 Сущность и основные формы материального стимулирования персонала организации. 8

2. ОБЩИЕ ПРИНЦИПЫ РАЗРАБОТКИ СИСТЕМЫ МАТЕРИАЛЬНОГО СТИМУЛИРОВАНИЯ ПЕРСОНАЛА ОРГАНИЗАЦИИ.. 16

2.1Основные этапы создания системы материального стимулирования персонала организации. 16

2.1.1Требования к системе мотивации. 17

2.1.2Основные этапы создания системы мотивации. 18

2.2Практика материального стимулирования персонала организации. 18

2.2.1Окладная система. 18

2.2.2Непосредственная привязка к результату. 19

2.2.3Привязка к плановому результату. 21

2.3Типичные ошибки при создании системы материального стимулирования персонала организации. 23

3. АНАЛИЗ МАТЕРИАЛЬНОГО СТИМУЛИРОВАНИЯ ПЕРСОНАЛА ОРГАНИЗАЦИИ НА ПРИМЕРЕ ОАО "ЖИРОВОЙ КОМБИНАТ". 27

3.1 Общая характеристика деятельности ОАО "Жировой комбинат". 27

3.1.Анализ стимулирования персонала на ОАО "Жировой комбинат". 28

3.3Проблемы стимулирования высокопроизводительного труда на ОАО "Жировой комбинат". 32

ЗАКЛЮЧЕНИЕ. 34

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ.. 35

ВВЕДЕНИЕ

Денежное вознаграждение имеет решающее значение в трудовой мотивации, причем смысл денежного вознаграждения для работника не исчерпывается только компенсацией затрат времени, энергии, интеллекта, которые расходуются работником при достижении целей организации.

Денежное вознаграждение, точнее формы его получения, а также относительные и абсолютные размеры, воспринимаются работником как свидетельство его ценности для организации, влияют на самооценку работника, впрямую говорят о его социальном статусе. Т.е. деньги, получаемые работником, выступают и мерилом личностной и профессиональной самореализации.

--> ЧИТАТЬ ПОЛНОСТЬЮ <--