Курсовая работа: Анализ системы управления организацией на примере ООО УАЗ Автотранс

Введение. 2

Глава 1. Система управления организацией. 3

1.1. Организация как система управления. 3

1.2. Менеджмент как управляющая подсистема. Взаимосвязь между организацией и внешней средой. 5

1.3. Взаимосвязь между объектом управления и субъектом управления. 6

Глава 2. Анализ системы управления организацией на примере ООО «УАЗ - Автотранс». 11

2.1. Характеристика ООО «УАЗ - Автотранс». 11

2.2. Анализ внешней среды ООО «УАЗ - Автотранс». 16

2.3. Анализ внутренней среды ООО «УАЗ - Автотранс». 19

2.4. Определение миссии фирмы и построение «дерева целей». 23

2.5. Проектирование структуры управления организации. 28

2.6. Разработка концепции организационной культуры.. 30

2.7. Мотивация труда. 32

Заключение. 35

Список литературы.. 37

Введение

Важнейшим понятием в менеджменте является организация. Любая организация находится и функционирует в среде. Каждое действие всех без исключения организаций возможно только в том случае если, среда допускает его осуществление. Внутренняя среда является источником ее жизненной силы. Она заключает в себе потенциал, необходимый для функционирования организации, но в это, же время может быть источником проблем и даже ее гибели. Внешняя среда является источником, питающим организацию ресурсами. Организация находится в состоянии постоянного обмена с внешней средой, обеспечивая тем самым себе возможность выживания. Естественно, эти моменты должны быть предметом постоянного внимания со стороны менеджера.

Основной задачей данной курсовой работы будет рассмотрение элементов внутренней и внешней среды организации, находящихся в постоянном взаимодействии. А также оценка и анализ этих факторов с помощью различных методов.

Данная тема является актуальной, как и вся теория менеджмента. В новом тысячелетии наша страна должна научиться жить в условиях рыночной экономики, важнейшим условием этого является высококвалифицированные управленцы. Умение выделить и проанализировать элементы организации и внешние факторы является залогом успеха фирмы.

Глава 1. Система управления организацией

1.1. Организация как система управления

Организация представляет собой сложную организационно-производственную систему управления.

Система – это совокупность из двух или более элементов, удовлетворяющих следующим условиям:

- поведение каждого элемента влияет на поведение целого;

- поведение элементов и их взаимодействие на целое взаимозависимы;

- если существуют подгруппы элементов, то каждая из их влияет на поведение целого и ни одна из них не оказывает такого влияния независимо.

Из этого следует, что «система» представляет собой некое единство, а непростую совокупность составляющих её частей.

Основными системными принципами являются:

Целостность – не сводимость свойств системы к сумме свойств составляющих её элементов и не выводимость из последних свойств целого.

Структурность – возможность описания системы через установление её структуры, то есть обусловленность поведения системы не столько поведением её отдельных элементов, сколько свойствами её структуры.

Взаимозависимость структуры и среды – система формирует и проявляет свои свойства в процессе взаимодействия со средой, являясь при этом активным элементом взаимодействия.

Иерархичность – каждый элемент системы в свою очередь может рассматриваться как система, а исследуемая система представляет собой один из элементов более широкой, глобальной системы.

--> ЧИТАТЬ ПОЛНОСТЬЮ <--