Курсовая работа: Анализ системы управления персоналом в ООО "Уралвентстрой"

- организация руководствуется в своей деятельности законодательством Российской Федерации, нормативными актами, регулирующую предпринимательскую деятельность;

- организация имеет собственный баланс, расчетный и иные счета в банках, бланки, угловой штамп, товарный знак, печать со своим наименованием.

Организационная структура управления ООО «Уралвентстрой»:

Директор

Исполнительный директор (1 чел.)

Коммерческий директор (1 чел.)

Офис – менеджер (2 чел.)

Технический директор (1 чел)

Отдел технического обслуживания (5 чел.)

Программисты (2 чел.)

Бухгалтерия (2 чел.)

Инспектор по кадрам (1 чел.)

По штатному расписанию в ООО «Уралвентстрой» работает 47 сотрудников. Проанализируем качественный состав персонала на 1 января 2009 года.

1. По образованиию

Численность	вСЕГО	высшее	Среднее проф.	Среднее	неполное среднее
Чел. (%)	47	12 (25,5%)	28 (59,6%)	5 (10,5%)	2 (4,2%)

Рис.2 Качественный состав работников по уровню образования.

2. По возрасту

численность	всего	До 20лет	21-40	41-50	51-60
Чел.(%)	47	1 (2,1%)	35 (74,4%)	9 (19,1%)	2 (4,2 %)

Рис.3 Качественный состав работников по возрасту

3. По стажу работы

численность	всего	до 1 года	1-3 года	3-5 лет
Чел. (%)	47	3 (6,3%)	34 (72,4)	10 (21,3%)

Рис. 4 Качественный состав работников по стажу работы

4. По категориям

численность	всего	руководители	специалисты	служащие	рабочие
Чел. (%)	47	7 (14,9%)	26 (55,3 %)	6 (12,8%)	8 (17%)

Рис.5 Качественный состав работников по категориям

4. По полу

Численность	ВСего	Мужчины	Женщины
Чел. (%)	47	44 (93,6%)	3 (6,4%)

Рис.6 Качественный состав работников по полу

Отдел по работе с персоналом создан в ООО «Уралвентстрой» в 2003 году на базе существующего отдела кадров.

2.2 Анализ системы управления в ООО «Уралвентстрой»

Планирование персонала в ООО «Уралвентстрой».