Курсовая работа: Анализ труда и заработной платы на примере ЗАО "Кубанский"

Глава 1. Трудовые ресурсы как объект анализа финансово-хозяйственной деятельности предприятия

1.1 Понятие трудовых ресурсов, их классификация и характеристика

1.2. Система показателей для анализа трудовых ресурсов и их оплаты

5

12

2.

Глава 2. Анализ использования трудовых ресурсов в ЗАО «Кубанский»

2.1 Задачи и источники анализа

2.2 Анализ состава и структуры персонала

2.3 Анализ использования трудовых ресурсов

2.4 Анализ производительности труда

2.5 Анализ фонда оплаты труда

18

19

23

24

27

3.

Глава 3. Анализ мероприятий по улучшению организации труда и его оплаты в ЗАО «Кубанский»

3.1 Определение влияния мероприятий на изменение производственных показателей

3.2 Разработка мероприятий по улучшению трудовых показателей

30

32

Заключение 34 Список использованной литературы 36 Приложения 37

Введение

Сегодня для любого гражданина России не секрет, что экономика его страны практически перешла на рыночные рельсы и функционирует исключительно по законам рынка. Каждое предприятие отвечает за свою работу само, и само принимает решения о дальнейшем развитии. А в рыночной экономике выживает тот, кто наилучшим образом использует имеющиеся у него ресурсы для получения максимального количества прибыли, решая основные проблемы экономической деятельности. Но как предприятие само может оценить эффективность свой работы и результативность использования собственных ресурсов, пока это не сделали конкуренты просто вытеснив неудачника с рынка?

Из известных на данный момент факторов производства одним из главных, а зачастую основным и требующим наибольших затрат, является труд. Анализ эффективности использования факторов производства невозможен без внимания к затратам на оплату труда. При этом основную цель данной работы можно сформулировать следующим образом:

используя экономические методы исследования, проанализировать использование трудовых ресурсов и заработной платы на конкретном предприятии.

Придерживаясь намеченной структуры курсовой работы, можно сформулировать следующие задачи:

1. Определение, что же современная наука понимает под понятием «трудовые ресурсы», какое место они занимают в хозяйственной деятельности предприятия и ее анализе, а также дать примерная характеристика показателей, используемых при проведении данного анализа (эти понятия будут рассмотрены в главе 1);

2. Исследование на примере конкретного предприятия (это будет ЗАО «Кубанский») динамики численности персонала, использования трудовых ресурсов, производительности труда и фонда оплаты труда на предприятии (таким образом, глава 2 посвящена непосредственно анализу трудовых ресурсов конкретного предприятия);

3. Оценка эффективности мероприятий по улучшению организации труда на этом предприятии путем изучения динамики производственных показателей и поиска узких мест в организации труда на предприятии (комплекс мероприятий раскрыт в главе 3).

--> ЧИТАТЬ ПОЛНОСТЬЮ <--