Курсовая работа: Бизнес-план на предприятии

сумма доплат до дневного фонда заработной

платы рабочих вспомогательного производства = руб.

Фонд дневной заработной платы определяется сложением фонда часовой (основной) заработной платы и доплат до дневного фонда заработной платы:

1) рабочих основного производства = 2490820,01+ 31135,25= 2521955,26руб.

2) рабочих вспомогательного производства = 1147598,48+ 14344,98= 1161943,46руб.

Процент доплат до годового фонда определяется следующим образом:

% доплат до

годового фонда =

дни по болезни и декретные отпуска не учитываются, т.к. они оплачиваются из средств фонда социального страхования % доплат до

годового фонда =

Сумма доплат до годового фонда заработной платы определяется в процентах к фонду дневной заработной платы:

сумма доплат

до годового фонда =

сумма доплат для рабочих

основного производства = руб.

сумма доплат для рабочих

вспомогательного производства = руб.

Доплаты до дневного фонда и доплаты до годового фонда образуют дополнительную заработную плату:

1) для рабочих основного производства = 31135,25+ 262283,35= 293418,6 руб.

2) для рабочих вспомогательного производства = 14344,98+ 120842,12= 135187,1 руб.

Годовой фонд заработной платы состоит из фонда часовой (основной) и дополнительной заработной платы или из фонда дневной заработной платы и доплаты до годового фонда и составляет:

1) для рабочих основного производства – 2784239 рублей

2) для рабочих вспомогательного производства – 1282786 рублей

2.5. Расчёт численности и фонда заработной платы цехового и общехозяйственного персонала.

Всего рабочих 202 человек, из них :

основное производство – 132 чел.

вспомогательное производство – 70 чел.

численность работающих общехозяйственного и цехового персонала составляет 10% от общего числа рабочих основного и общехозяйственного персонала, т.е. 20 человек

Распределяем работающих, относящихся к цеховому и общехозяйственному персоналу следующим образом.

Должностной оклад в месяц ставим произвольный.