Курсовая работа: Деятельность рекрутинговых агентств
ТЕМА 8
«ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ РЕКРУТИНГОВЫХ АГЕНТСТВ»
СОДЕРЖАНИЕ
Введение
1. Виды агентств по подбору персонала и тенденции их развития
2. Основные технологии подбора персонала
2.1. Executive Search
2.2. Selection Recruitment и Еxecutive Recruitment
2.3. «Фабрика» и Интернет-технологии
3. Рекрутинг без ошибок
4. Пример деятельности работы рекрутинговых агентств г. Москвы и г. Нижний Новгород
Заключение
Библиография
Приложение
ВВЕДЕНИЕ
Название «рекрутер» произошло от слова «рекрут», которым раньше называли людей, добровольно шедших служить в армию, соответственно рекрутер — тот, кто этих людей подбирал. В современном понимании рекрутерами называют специалистов, занимающихся подбором кадров, а саму их деятельность — рекрутингом (рекрутментом). В отличие от внутреннего рекрутера компании работник кадрового агентства — это внешний консультант фирмы по вопросам поиска и подбора персонала, своего рода независимый эксперт.
Основные задачи рекрутинга:
1) поиск и подбор квалифицированного персонала для работодателя;
2) формирование цивилизованного рынка труда.
По сути, кадровое агентство — это посредник между работодателем и соискателем вакансии, своего рода буфер, являющийся гарантом того, что компания получит именно такого специалиста, который ей необходим, а специалист — достойные условия труда и обещанную компанией заработную плату.
Именно рекрутинг способствует созданию цивилизованного рынка труда, и это касается не только человека, который ищет работу, но и работодателя. Специалисты кадровых агентств изучают динамику рынка труда, тенденции его развития, изменения уровня заработных плат и требований к кадрам, консультируют компании по кадровым вопросам, организуют и проводят семинары, «круглые столы», тренинги, публикуют материалы, посвященные рынку труда и управлению персоналом. Кроме того, кадровые агентства консультируют по вопросам планирования карьеры и оказывают помощь высококвалифицированным специалистам в получении достойной работы.
--> ЧИТАТЬ ПОЛНОСТЬЮ <--